Wepro biedt technische talenten een afwisselende en boeiende werkomgeving. Medewerkers krijgen bij Wepro dan ook alle ruimte om te groeien en zich te ontwikkelen op alle denkbare manieren. Eigen initiatieven worden zeer gewaardeerd en goede ideeën weten we op waarde te schatten. Maar er is meer.
Ambities van medewerkers
Bij Wepro zijn we ervan overtuigd dat het draait om de ambities en wensen van onze medewerkers. Luisteren naar elkaar, elkaar respecteren, helpen en serieus nemen zorgt voor een hechte groep. Die hechte groep kan bestaan bij de gratie van de concessie die het individu doet aan deze groep. De groep luistert naar de leden van de groep. Niet alleen naar de verhalen over succes en winst, maar ook naar de emoties, drijfveren en ambities van collega’s. Alleen zo kan eenieder iets van zichzelf terugvinden in Wepro en succesvol zijn. Want succesvol ben je pas als je gelukkig bent!
Geluk leidt tot optimaal presteren
Medewerkers van Wepro die lekker in hun vel zitten, willen vanzelf continu het maximale uit zichzelf halen. Dat straalt ook af op onze opdrachtgevers. Vanuit de principes Dromen, Denken, Durven, Doen en Doorzetten nemen wij de passie en de drive van onze medewerkers als uitgangspunt. Met als achterliggende gedachte: medewerkers die zich goed voelen, presteren optimaal.
De referentie als werkgever
Wepro streeft ernaar de referentie als werkgever te zijn, met tevreden en gemotiveerde medewerkers, door het bieden van een boeiende en inspirerende werkomgeving, een uitdagende baan en natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden.
Ambities van medewerkers centraal
Om de referentie als werkgever en dienstverlener te zijn, is continuïteit van belang. Wepro wil talentvolle technici voor de lange termijn aan zich binden. Dit doen we door het bevorderen van de groei en ontwikkeling van onze mensen en door ze de vrijheid te geven om dat te doen waar hun hart ligt. Wepro laat zich leiden door de ambities en wensen van haar medewerkers. We vertalen dit als volgt: Wepro stelt de mogelijkheden, ambities en wensen van haar medewerkers centraal.
Dromen, Denken, Durven, Doen en Doorzetten
Om een goede werkgever te zijn stimuleert Wepro persoonlijke ambities van medewerkers door middel van de vijf D’s: medewerkers krijgen ruimte om te Dromen, te Denken, te Durven, te Doen en Door te zetten. De mensen bij Wepro hebben er hun werk van gemaakt om ambities tot leven te brengen, ze hebben durf om het onmogelijke waar te maken en ze rusten niet tot hun doel bereikt is. Wepro is ervan overtuigd dat als medewerkers hun ambities kunnen verwezenlijken, zij gemotiveerd zijn, plezier hebben in hun werk en hun werk goed zullen uitvoeren.
Wij hebben vacatures voor:
Jeroen van den Berg
Sfeer
Collega's
Arbeidsvoorwaarden