Synthra

Medewerkers: 11-50
Internationaal actief: Nee
Type: Werkgever
Locatie: Landelijk
Opgericht in: 2011

Synthra richt zich op het beperken van schadelast voor werkgevers door het begeleiden van leidinggevenden en arbeidsongeschikte werknemers gedurende de eerste twee ziektejaren. Enerzijds door een uitgebreide analyse te maken van langdurig verzuimende werknemers teneinde het verzuim zoveel mogelijk te bekorten en anderzijds door werknemers door middel van een re-integratietraject weer naar werk te begeleiden.
Synthra begeleidt ook (ex-)werknemers met een WGA-uitkering naar werk (re-integratie) of naar een IVA-uitkering. Er wordt gewerkt volgens het Eigen Regie Model; de werknemer en werkgever nemen zoveel mogelijk zelf de verantwoordelijkheid in handen om de ontstane arbeidsongeschiktheid op te lossen zonder dat de werknemer en werkgever afhankelijk worden van externe bedrijven.
Synthra neemt deze verantwoordelijk dan ook niet over, maar ondersteunt de werknemer en werkgever zonder zelf de regie in handen te nemen.

Wie zijn wij?

Structureel verzuim verlagen
Synthra is een partner die gespecialiseerd is in verzuim en re-integratie. Door het begeleiden van werknemers en werkgevers in hun rol als regisseur wordt er aantoonbaar bespaard op de kosten van arbeidsongeschiktheid. Het bedrijf is opgericht in 2011 door Jasper de Wijn. Jasper constateerde dat het bedrijven te weinig lukt om het verzuim structureel te verlagen, ondanks alle goede bedoelingen en activiteiten die ingezet worden. Zonder het zoveelste bedrijf te willen zijn die met al dan niet vernieuwende activiteiten en trainingen op de markt komt, is hij eerst de vraag gaan beantwoorden waarom het niet lukt voordat hij met oplossingen kwam. En op basis van de antwoorden die hij kreeg, heeft hij een model ontwikkeld hoe dat wel kan. Een integraal model met een aantal op zichzelf staande aandachtsgebieden die in combinatie met elkaar tot het gewenste structureel lage verzuim leidt.

Regie bij werkgever en werknemer
Ook is hij gaan onderzoeken hoe het sociale zekerheidsstelsel in Nederland precies in elkaar steekt en welke rollen de belanghebbende partijen hebben. Dat blijken andere rollen te zijn, dan die in de praktijk aangenomen worden. In Nederland is er een consensus ontstaan, waarbij werkgevers denken dat de regie op of de verantwoordelijkheid van verzuim geheel of gedeeltelijk bij andere partijen dan bij zichzelf ligt. Het tegendeel is waar. De regie en de verantwoordelijkheid liggen alleen bij werkgevers en hun werknemers. De verplichtingen die we in Nederland met elkaar afgesproken hebben, bepalen dat er weinig externe partijen zijn die invloed mogen uitoefenen op verzuim. Dat betekent dat de rol van dienstverleners als arbodiensten, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen veel beperkter is of zou moeten zijn, dan dat die veelal in de praktijk is. Door de ontstane consensus zitten werkgevers veelal midden in een krachtenveld tussen deze externe partijen met als gevolg dat de grip op verzuim niet optimaal is.

Synthra levert een bijdrage aan het doorbreken van de vicieuze cirkel waar werkgevers in zitten en legt de regie bij de leidinggevenden en werknemers:werken in eigen regie

Wij bieden

Arbeidsvoorwaarden: 13de maand; Reiskostenvergoeding; Vakantiegeld; Pensioenregeling; Flexibele werktijden; Stage mogelijk; Auto van de zaak; Thuiswerkregeling