RegioTechniek EIndhoven BV

Medewerkers: 1000+
Internationaal actief: Nee
Type: Recruitmentbedrijf
Locatie: Eindhoven
Opgericht in: 2004

RegioTechniek stelt alles in het werk om jou als kandidaat aan de ideale baan te helpen en te voorzien van de juiste begeleiding. We kijken niet alleen naar het CV, maar we vinden de persoon achter het CV zeker zo belangrijk. Wij luisteren naar jouw wensen en staan open voor jouw ideeën. Om je de optimale hulp te bieden, bestaat ons begeleidingsproces uit drie fasen.

Wie zijn wij?

RegioTechniek is een specialist in de arbeidsbemiddeling.
We dienen als tussenpersoon voor technici op MBO en HBO niveau en bedrijven die op zoek zijn naar technisch personeel.
Ons doel daarbij is om techneuten na een flexibele periode te begeleiden naar een vaste baan.
Om diversiteit in onze arbeidsbemiddeling te creëren is ervoor verschillende vakgebieden gekozen, namelijk: Elektrotechniek, Elektronica, Telecom, Beveiliging, ICT, Werktuigbouwkunde, Bouwkunde en Installatietechniek.

RegioTechniek bestaat sinds 2004.
We weten als geen ander dat het rationele van techniek hand in hand gaat met het emotionele van het menselijk contact, dat maakt ons bijzonder betrokken.

Ook in de technische branche wordt de kar niet getrokken door de techniek, maar juist door de mensen. De kwaliteit daarvan stellen wij voorop. Door de focus die zij legt, heeft RegioTechniek de gave om ervoor te zorgen dat de schakel tussen mens en machine klopt.

Dat lijkt vanzelfsprekend, maar is het zeker niet.
Wij luisteren naar iemands wensen en staan open voor jouw ideeën.
Dat betekent dat RegioTechniek maatwerk levert en dat vinden we belangrijk.
De opdrachtgever bepaalt de voorwaarden waaronder we samen in zee gaan.

RegioTechniek werkt volgens het deta-vast model.
Dat wil zeggen dat we kandidaten leveren aan de opdrachtgevers met als uiteindelijke doel dat deze in dienst genomen worden, na een vooraf afgesproken flexibele periode.
Met deze werkwijze zitten we tussen de reguliere detacheringbureaus en de werving- en selectiebureaus in.
Als een kandidaat eenmaal in dienst genomen wordt, ligt het werkgeverschap, de coaching en de opleiding bij de opdrachtgever.
We bieden het beste van twee werelden, namelijk flexibiliteit en zekerheid.

Met RegioTechniek kiest u voor betrouwbaarheid.
Klanten en werknemers lopen geen enkel risico als ze met RegioTechniek in zee gaan, omdat:
wij aangesloten zijn bij de NBBU;
wij verlonen en factureren conform NEN 4400-1;
wij altijd actuele WKA (Wet Ketenaansprakelijkheid) verklaringen publiceren.

Jouw voordelen

Fase 1: De intake Het eerste gesprek is belangrijk om elkaar te leren kennen. We willen achterhalen waar je werkelijk goed in bent, wat je wensen zijn en welke werkomgeving het beste bij je past. Daarbij zullen we je technische vaardigheden, competenties, persoonlijkheid en generatiekenmerken testen, want die zijn daarbij natuurlijk erg belangrijk. Met deze kenmerken kunnen alle betrokkenen goed beoordelen in welke rol of organisatie jij past. Fase 2: Voorbereiding van het sollicitatiegesprek In de tweede fase van het begeleidingsproces kunnen we je een brede keuze aan uitdagingen bieden, doordat we een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers hebben. We hebben kennis van de markt en vakgebieden en daarmee helpen we jou de juiste keuze te maken. Op die manier is de kans dat je voor onaangename verrassingen komt te staan een stuk kleiner. Een ander bijkomend voordeel is: we bemiddelen alleen in vaste banen en permanente functies bij onze klanten. Wanneer het gaat om werk voor kortere periodes, wordt dat vooraf besproken. RegioTechniek vraagt een referentie over jou op en helpt je bij het opmaken van een curriculum Vitae (CV). Daarnaast zullen we je voorstellen bij onze klanten. Uiteraard zorgen wij voor een positieve mening waarom wij juist jou geselecteerd hebben voor de vacature van de opdrachtgever. Voordat we daadwerkelijk overgaan tot de arbeidsbemiddeling, bereiden we je voor op het sollicitatiegesprek. Op die manier kun jij daar met een gerust hart heen en dat draagt bij aan een betere sfeer. Fase 3: Begeleiding en transfer Arbeidsbemiddeling voor technici is vergelijkbaar met transfers in de sport. Topsporters zijn ook vaak op zoek naar een andere club die beter betaalt, beter presteert of meer uitstraling heeft. In de periode van deta-naar-vast begeleiden we jou intensief bij een succesvolle overgang naar de klant. Dat betekent dat je als technisch specialist bij een opdrachtgever in dienst treedt na een vooraf afgesproken flexibele periode. Hier zal onze begeleiding beëindigen en dan zal de opdrachtgever met je verder gaan in coaching, carrièreontwikkeling, training en bezoek van werknemers op de werkvloer. Dat is onze techniek.