EVG Start

Medewerkers: 1000+
Internationaal actief: Nee
Type: Werkgever
Locatie: 1
Opgericht in: 2009
Vakantiedagen: 25

EVG Start is in 2009 opgericht door ondergetekenden, Joost Ensink en Karel van Gool. We hadden toen allebei al ruim 10 jaar ervaring in ICT management rollen als projectmanager, service manager of teammanager. In 2007 hebben we deze ervaring ingezet om met het bedrijf Ensink & van Gool, een consultancy bureau neer te zetten. Ensink & van Gool richt zich specifiek op project en service management en ICT en detacheert ervaren consultants op die vakgebieden. In 2009 kregen we de vraag of we onze kennis en ervaring en die van onze consultants, ook konden overbrengen op pas afgestudeerden. Vanuit die vraag is EVG Start geboren. De passie van EVG Start ligt in het persoonlijk ontwikkelen van pas afgestudeerde talenten én in het ICT management vak. Het curriculum dat we in 2009 ontwikkelden en waaraan nog steeds wordt bijgeschaafd, is het resultaat van die passie. Maar nog belangrijker is het dat dat curriculum alleen bestemd is voor die pas afgestudeerde talenten die echt de ICT manager van morgen willen worden. Om met zulke gedreven talenten te mogen werken, maakt dat we enorm veel plezier in ons werk hebben.

Wie zijn wij?

EVG Start, voor de ICT manager van morgen

EVG Start biedt jonge talenten een vliegende start van hun ICT management carrière en bedrijven de kans om nú al deze ICT managers van morgen aan zich te binden.
EVG Start selecteert talentvolle HBO'ers en academici op gezond verstand, sterke communicatieve vaardigheden en een energieke kijk op het leven. Het liefst gecombineerd met een tikkeltje eigenwijsheid. Deze Talenten ontwikkelen wij tot vakvolwassen ICT management professionals, de ICT-managers van morgen.

Onze cultuur

Het concept van EVG Start biedt jonge talenten een vliegende start van hun carrière. Deze Starters leiden wij verder op tot de ICT-managers van de toekomst.
Die ontwikkeling verloopt volgens een uitgedacht curriculum, waarbij competentieontwikkeling, kennisopbouw en persoonlijke coaching elkaar in evenwicht houden. Zo worden de competenties van onze Talenten maximaal benut en groeien ze in anderhalf jaar in hun rol. Na anderhalf jaar hebben we al onze kennis en ervaring overgedragen en zit ons werk er op. Dus kunnen we de Talenten met een gerust hart aan onze opdrachtgevers overdragen. Die verzekeren zich op deze manier van een instroom van ICT management talent.

Carrièremogelijkheden

Junior Service Level manager

Service managers (ook wel Service Delivery manager of Service Level manager genoemd) zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening. Dat klinkt voor sommigen misschien een beetje saai, maar dat is het in de praktijk zeker niet. Het betekent namelijk dat je je overal mee mag bemoeien. En dat je van hoog tot laag mensen spreekt in een organisatie. Service manager is een erg leuke functie, speciaal voor mensen die extra goed kunnen communiceren.

Junior Projectmanager

Projectmanagers staan vooral bekend om hun focus en hun drive. Voor een goede projectmanager is namelijk maar één ding belangrijk en dat is hun project. Dat is maar goed ook, want anders werd geen enkel project afgerond. Van alle kanten probeert men namelijk invloed uit te oefenen op de kosten, het resultaat of de doorlooptijd van een project. Of ze proberen het team dat je met pijn en moeite hebt samengesteld, bij je weg te halen. Projectmanager is dus echt een functie voor mensen die stevig in hun schoenen staan.

Junior Procesmanager

Procesmanagers zijn de mensen die er voor zorgen dat iedereen weet wat hij moet doen en wanneer dat moet gebeuren. En die er voor zorgen dat bestaande processen beter gaan lopen. Dat doen ze door naar de processen zelf én naar de mensen die met de processen werken, te kijken. Het overzicht bewaren, veel luisteren en vragen, zijn dus belangrijke eigenschappen voor een goede proces manager.

Junior Business analist

Business analisten hebben als belangrijkste taak zinvolle management informatie te destilleren uit de enorme berg aan informatie die een gemiddeld bedrijf tot zijn beschikking heeft. Dan moet je natuurlijk wel goed weten wie welke informatiebehoefte heeft. Dat betekent dat je op tactisch en strategisch niveau met de managers om je heen aan het praten bent. Daarna kun je gericht op zoek en ga je soms zelf met de beschikbare informatie aan de slag of moet je op zoek naar nieuwe informatiebronnen. Zo leer je de organisatie waar je werkt door en door kennen. Op dit moment vervult geen van onze Starters de functie van Business analist.

Jouw voordelen

EVG Start biedt je de uitgelezen kans je talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen. In anderhalf jaar tijd volg je bij EVG Start een ontwikkeltraject, terwijl je aan het werk bent bij een aansprekende opdrachtgever als KPN of Martinair. Natuurlijk verdien je bij ons ook gewoon een marktconform salaris en worden bijvoorbeeld je reiskosten 100% vergoed. Belangrijker misschien nog wel is dat EVG Start een van de weinige bedrijven is waar je vanaf het begin van je carrière intensief wordt gecoached en begeleid. Dat betekent onder andere: • elke week een coachingsgesprek; • elke maand een diner met je collega’s; • elke twee maanden een interactieve workshop; • certificering in ITLv3, PRINCE2, ASL, BiSL en ISO20000. Zo vergroot je al werkend niet alleen je vakkennis, maar werk je ook aan je persoonlijke ontwikkeling. Aan het eind van het ICT Management Traineeship heb wij al onze kennis en ervaring aan jou overgedragen en ben je een ICT management professional. Vanuit die positie kun je er voor kiezen om je carrière voort te zetten bij je opdrachtgever, over te stappen naar Ensink & van Gool Consultancy, of om ergens anders voort te bouwen aan je carrière.

Wij bieden

Arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding; Vakantiegeld; Pensioenregeling; Flexibele werktijden; Stage mogelijk; Traineeship mogelijk; Bonusregeling