Werken bij Creditsafe is niet zoals bij andere bedrijven, de Creditsafe cultuur is uniek. Op elk Creditsafe kantoor in Europa ligt de nadruk op het scheppen van een omgeving die de CEO, Cato Syversen, als volgt samenvat:
“Mijn streven was een werkplek te creëren waar mensen graag naar hun werk komen op maandagochtend. Niet omdat ze moeten, maar omdat ze willen."
De nadruk ligt op ‘de leuke kant’ van het werk en medewerkers worden gestimuleerd door regelmatig ‘thema-’ of ‘verkleeddagen’ en tal van liefdadigheidsevenementen te organiseren.
Ongeacht de organogrammen en hiërarchische structuur, hanteren we een platte managementstijl zonder het probleem dat je ‘niet rechtstreeks met een manager kunt praten'. We hanteren een strikt opendeurenbeleid met heel weinig managementkantoren en hebben regelmatig vergaderingen om het personeel op de hoogte te stellen van de ontwikkelingen binnen het bedrijf.
Persoonlijke ontwikkeling staat ook hoog op de agenda bij Creditsafe. Veel van de hogere leidinggevenden binnen de groep zijn begonnen als telefonisch verkoper en vervolgens opgeklommen naar hun huidige functie.
Kortom: we doen er alles aan om alle medewerkers bij het bedrijf te betrekken en ‘bezig te houden’ in de hoop dat ze merken dat zij essentieel zijn voor de cultuur en ontwikkeling van het bedrijf.
Het merendeel van de Creditsafe-afdelingen werkt aan de hand van ambitieuze streefcijfers, waardoor veel gevraagd wordt van de medewerkers. Door een leuke, vriendelijke, energieke omgeving te creëren wil Creditsafe hen meer dan ‘alleen maar salaris’ bieden voor hun inspanningen.
Wij hebben vacatures voor:
Rico Timmermans
Sfeer
Collega's
Arbeidsvoorwaarden