Vacatures hr adviseur Zwolle

ft 20130. Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De afdeling 
Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken.  
Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding. 

Opdracht
Wegens een langere verlofperiode van een collega zoeken we tijdelijke vervanging. Gezocht wordt een ervaren HR-professional die snel zelfstandig aan de slag kan binnen een dynamische gemeentelijke omgeving, Voor een tijdelijke periode van drie maanden met de optie op verlenging, zoeken wij een deskundige interim HR-adviseur om onze afdelingen Concernstaf, Inwonerszaken en Top-Services te adviseren. Je adviseert en ondersteunt de afdelingshoofden en de teamleiders. Voor hen ben jij het eerste aanspreekpunt voor de HR dienstverlening. 

De werkzaamheden 

• Je voert periodiek voortgangsgesprekken met jouw interne klanten. Veelal afdelingshoofden en teamleiders. Je hebt contact met de verschillende disciplines binnen HR.
• Je adviseert bij het uitvoeren van het Strategisch Personeelsplan voor jouw portefeuille.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur.
• Je denkt mee in hoe we menskracht verbinden aan onze ambities.
• Vanuit jouw aandachtsgebied en expertise lever je een bijdrage aan het wekelijkse HR-adviesoverleg.
• Je adviseert over verzuim en re-integratie vanuit de wet verbetering poortwachter.
• Je zorg ervoor dat de personele mutaties voor jouw aandachtsgebieden op orde zijn.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR, organisatie- of bedrijfskunde;
2. Vast beschikbaar op woensdagochtenden;
3. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke instelling of provincie;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur;

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur binnen een 100k+inwoners gemeente (25 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
7. Aantoonbar werkervaring met de advisering op Strategisch Personeelsplannen (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
9. Uiterlijk beschikbaar per 17 maart voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Uitstekende communicatievaardigheden en een gestructureerde manier van werken. 
Je communiceert makkelijk op elk niveau. Dat maakt je een fijne gesprekspartner en een vaardige adviseur. Je bent je bewust van de invloed die je kunt uitoefenen, hebt oog voor het grote geheel én de details en werkt goed georganiseerd en gestructureerd.  
De ervaring om snel zelfstandig te werken. Je bent een self-starter en initieert gesprekken met jouw klanten. Je haalt de vraag op, scherpt deze waar nodig aan en zorgt voor juiste afhandeling in afstemming met jouw klant en het beleid.   
Je verbindt interne opdrachtgevers met onze afdeling. Als katalysator breng je ideeën en mensen samen. Je ziet, hoort, waardeert, hebt geen oordeel, haalt energie uit relaties en gunt anderen de wereld.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, in ieder geval op woensdagochtend (Het is ook een optie dat je 17 maart start met minder uren (8-16) en opbouwt)

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 4 maart 2025, 9:00 uur - 11:00 uur en 13:00 uur - 14:00 uur. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR, organisatie- of bedrijfskunde;
• Vast beschikbaar op woensdagochtenden;
• Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeentelijke instelling of provincie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur binnen een 100k+inwoners gemeente (25 punten);
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR op strategisch- tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
• Aantoonbar werkervaring met de advisering op Strategisch Personeelsplannen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering rondom in-, door- en uitstroom, disciplinaire en herplaatsingstrajecten, verzuim en cultuur, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 17 maart voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten).
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Per wanneer ben je beschikbaar?