Functieomschrijving

Een toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak en een opleidingsportfolio voor de Belastingdienst. Als teamleider (digitale) leermiddelen bij de afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) werk je er dagelijks aan met je team. In een dynamische omgeving stimuleer je met jouw leidinggevende kwaliteiten en strategisch inzicht voortdurend de professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van al onze medewerkers. Met de andere teamleiders maak je integraal onderdeel uit van het afdelingsmanagement. Je hebt een of meerdere L&O-of organisatiebrede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan bijvoorbeeld capaciteitsmanagement, performance support, monitoring en verantwoording, vakmanschap of informatiehuishouding. Ook hier ga je voor het gezamenlijke belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling waarin je de juiste balans weet te vinden tussen de belangen van de organisatie, de medewerkers, de omgeving, en de samenleving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) speelt een sleutelrol in het bevorderen van continue professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van alle medewerkers bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. We werken nauw samen met dienstonderdelen om ervoor te zorgen dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen. De afdeling is onderdeel van de directie Organisatie en Personeel (O&P) en biedt onderwijskundige expertise, organiseert een breed scala aan leerinterventies én fungeert als een leerplatform. Daarnaast zijn we trots op onze loopbaan-ondersteunende diensten, gericht op het behouden, adequaat plaatsen en maximaliseren van het talent binnen onze organisatie.

De afdeling L&O werkt strategisch en met focus op de toekomst. De opgave is complex in een snel veranderende context. Dit vereist én een betrouwbare uitvoering van onze diensten én wendbaarheid in het ontwikkelen van leerinterventies. Het team (digitale) Leermiddelen is onmisbaar en richtinggevend in de vernieuwing, en het vergroten van leer- en ontwikkelmogelijkheden.

Als teamleider (Digitale) Leermiddelen ben je verantwoordelijk voor een scala aan diensten rondom inzet van leermiddelen, data en innovatie. Het beheer en de (door)ontwikkeling van leer- en ontwikkelapplicaties voor de hele organisatie wordt vanuit het team verzorgd. Hierbij staan de organisatiedoelen en gebruikerservaring centraal. Ook de ontsluiting van digitale vakliteratuur is onderdeel. Daarnaast zorg je voor gebruikersondersteuning, en advies op inzet en het creëren van digitale leermiddelen. De Business analisten in je team maken databedreven advisering en besluitvorming mogelijk. Je bent ook nauw betrokken bij het opschalen van 'performance support' die met de ontwikkeling van digitale coaches de kennisborging en het leren in het werk faciliteert.

Het is jouw uitdaging om rust en stabiliteit te waarborgen in een turbulente context. Je staat voor je team en de teamdoelen. In samenwerking met de andere teams en vanuit de organisatiedoelen, zorg je voor passende prioritering van het werk en de middelen. Hierbij opereer je in een complex speelveld van schaarse (IT) capaciteit en uitdagende doelen ten aanzien van personeelscontinuïteit.

Als teamleider weet je hoe belangrijk het is om de autonomie en professionaliteit van je team te respecteren en te waarderen. Je geeft medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en hun expertise te benutten. Tegelijkertijd zie je waar duidelijke kaders en sturing nodig zijn om richting en resultaten te waarborgen. Met jouw leiderschapsstijl zorg je voor een gezonde balans tussen vrijheid en structuur, waarbij je vertrouwen combineert met heldere afspraken en doelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met de rest van je team álle medewerkers binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen ondersteunt in hun professionele ontwikkeling
• de uitdaging groot is: we geven samen een transitie op het gebied van leren en ontwikkelen vorm in een tijd dat de opleidingsbehoefte binnen de complexe organisatie groeit.
• je als teamleider vele rollen vervult: je geeft richting en regelt personele en financiële aangelegenheden en bent eerste aanspreekpunt bij nieuwe klantvragen. Daarnaast stimuleer en coach je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en effectief samen te werken.
• je ook je sociale vaardigheden maximaal benut. Je bouwt en onderhoudt waardevolle werkrelaties. Dit doe je door bruggen te bouwen en tegelijkertijd oog te houden voor het resultaat.
• je jouw initiatieven en ideeën kunt omzetten in acties! Als besluitvaardige en mensgerichte teamleider begeleid en adviseer je gevraagd en ongevraagd, zowel op tactisch als strategisch niveau.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende en je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen.
• Je hebt ruime ervaring met ICT/digitaliseringsvraagstukken en interesse in organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, en hebt daar aantoonbaar resultaten geboekt.

Jouw competenties

• Aansturen organisatie
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren

Bijzonderheden

• Op maandag 20 januari 2025 vinden de selectiegesprekken plaats.