Motivatie mbt de eisen is verplicht
Voor de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) zijn wij op zoek naar een (tijdelijke) ervaren HR expert die advies kan geven binnen verschillende HR projecten. De opdracht is van 1 april tot 1 juli, met de mogelijkheid tot uitloop.
De kandidaat zal zich bezig gaan houden met de volgende projecten:
1. Verzuimreductie: Het analyseren van het verzuim binnen de organisatie, het formuleren van gerichte acties om het verzuim te verminderen, en het vaststellen van een gezond streefpercentage voor verzuim.
2. Organisatieverandering: Het herverantwoordelijk maken van bepaalde HR-activiteiten binnen de lijnorganisatie. De kandidaat zal hierbij processen begeleiden die gericht zijn op het overdragen van eigenaarschap en verantwoordelijkheid naar de betreffende afdelingen, zodat zij HR-activiteiten zelf kunnen sturen.
3. Advies op basis van tactisch en strategisch HR-beleid: Het verstrekken van advies over het implementeren en verder ontwikkelen van HR-beleid op tactisch en strategisch niveau, gericht op het verbeteren van de organisatieprestaties.
4. Adviserende rol bij team transitie: Het adviseren en begeleiden van de transitie naar het werken vanuit keyaccounts met verschillende expertises. Dit omvat het ondersteunen van teams in hun overgang naar nieuwe werkstructuren en het optimaliseren van samenwerking tussen verschillende disciplines.
De kandidaat heeft:
Een afgeronde opleiding in de richting HRM;
Ervaring als adviseur o.g.v. Relevante HR thema's;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (niveau C1);
Ervaring met AFAS;
Ervaring binnen de RUG of een andere universiteit is een grote pré.
De kandidaat is verbindend, communicatief vaardig en organisatiesensitief.