Jouw rol
Als Finance Manager / MT lid ben je primair verantwoordelijk voor het leiden en optimaliseren van alle financiële processen bij CIRCTEC Netherlands B.V. Daarnaast heb je ook HR gerelateerde taken in je portefeuille. Je vervult zowel adviserende als uitvoerende taken en bent verantwoordelijk voor het praktisch vertalen van trends in jouw vakgebied. Je adviseert de directie uiteindelijk over financiële zaken zoals de inrichting van de financiële administratie, risicomanagement, liquiditeitsprognoses, debiteurenbeheer, verzekeringen, salarisadministratie, pensioenen, fiscaliteiten, subsidies en rendement. Je zorgt ervoor dat alles volgens wet- en regelgeving wordt verwerkt, zodat jaarlijkse controles soepel verlopen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, waaronder productie en inkoop, om inzicht te bieden in de financiële implicaties van operationele beslissingen. Rapportages aan de directie en het aandeelhouders zijn ook een integrale taak, waarbij je zorgt voor helder en bruikbaar financieel inzicht.
Jouw achtergrond
Je beschikt over een afgeronde Hbo- of WO-opleiding in Finance, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal 8 tot 12 jaar werkervaring in financiële (advies)functie binnen de accountancy en/of een internationaal opererend productiebedrijf. Kennis van geavanceerde ERP-systemen, affiniteit met HR en vaardigheden in gegevensanalyse zijn essentieel. Je bent analytisch sterk, hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken met diverse teams. Een proactieve houding en het vermogen om financiële processen te verbeteren zijn belangrijke kwaliteiten die je meebrengt naar deze rol.
Wat biedt CIRCTEC?
- Een directe mogelijkheid om bij te dragen aan een schoner milieu, CO2-reductie die ertoe doet en duurzaamheid;
- Werken aan een uniek en baanbrekend initiatief in een splinternieuwe chemische fabriek van 285 miljoen euro;
- Een meer dan marktconform salaris, enthousiaste vakkrachten worden bij Circtec bovengemiddeld beloond met een eigen uitgebreide arbeidsvoorwaardenregeling;
- Een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket met bijvoorbeeld 30 vrije dagen (geldt voor MT), een pensioen waarvan de werkgever 66% betaalt en vele andere extra’s;
- Een financieel daadkrachtig bedrijf, nu al ‘uitverkocht’ door veel meerjarige/lange termijncontracten;
Omdat we onze plant zo snel mogelijk op willen starten is de aanvangsdatum voor de functie dan ook zo spoedig mogelijk.
