Vacatures in Weert

Medewerker HR Services

• Weert
• Staf & ondersteuning
• € 2.965,- en € 4.235,-
• HBO

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het!

• We werken regelmatig in multifunctionele teams aan specifieke HR-projecten. Van CAO-wijzigingen tot innovatieve processen rondom kennismigranten, bij ons krijg je de kans om volop bij te dragen en te groeien!
• Je vindt het leuk om een divers werkpakket te hebben. Het ene moment verwerk je een aanvraag voor de vitaliteitsregeling, een uur later ben je bezig met een berekening voor ouderschapsverlof.
• Jij kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, persoonlijk

Zo ga je deze uitdaging aan

In deze veelzijdige functie verwerk jij samen met jouw subteam (gericht op specifieke processen) alle aanvragen rondom de personeelsadministratie voor onze ruim 6700 vaste medewerkers, zodat zij iedere maand correct worden verloond. We werken regelmatig in multifunctionele teams aan specifieke HR-projecten. Van CAO-wijzigingen tot innovatieve processen rondom kennismigranten, bij ons krijg je de kans om volop bij te dragen en te groeien!

Jouw takenpakket is breed, jongleer met diversiteit! Hier een greep uit jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Verwerken van indiensttredingen: Je regelt alles van A tot Z wanneer nieuwe collega's bij ons starten.
• Doorvoeren van functiewijzigingen: Inclusief het aanpassen van beloningen.
• Vitaliteitsverlof aanvragen: Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers op tijd hun
• welverdiende rust krijgen.
• Ouderschapsverlofrechten: Bereken en regel op een correcte manier.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je vindt het interessant om je te verdiepen in verschillende HR-regelingen en hebt een voorliefde voor procesmatig werken en het verbeteren van processen. Je bent analytisch, zeer nauwkeurig en denkt in uitdagingen en oplossingen. Je bent een echte teamplayer, met een typische hands-on mentaliteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel, die een actieve bijdrage levert aan de ambitie van het team en de afdeling HR Services.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring in het werken met personeelssystemen in een soortgelijke functie en ruime ervaring met administratieve taken
• Ervaring/kennis van SAP (ECP) en SuccessFactors is een pré evenals een goede kennis van, en ervaring met het werken met Microsoft 365.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met....

Je komt te werken in een leuk en divers team, vol energie en samenwerkingskracht. We zorgen er met elkaar voor dat onze Enexis collega's blij zijn met hoe wij hen op HR-vlak ondersteunen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.965- en € 4.235,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.450,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.