Wil jij een sleutelrol spelen in organisatieveranderingen binnen een dynamische omgeving? Als Senior HR Business Partner help je de operatie van MailNL vooruit met strategisch HR-advies en begeleiding van veranderprojecten.
Daarom kies je als Senior HR Business Partner voor PostNL- Impactvolle rol: Je begeleidt strategische veranderprojecten en helpt de operatie doelen te bereiken.
- Samenwerking: Werk samen met senior management en HR-teams om HR-beleid effectief te implementeren.
- Vrijheid: Geniet van zelfstandigheid, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Groei verder met interne opleidingen en trainingen.
- Aantrekkelijke voorwaarden: Een goed salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een sterke werk-/privébalans.
Als Senior HR Business Partner bij MailNL ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en implementeren van organisatieveranderingen. Je adviseert het senior management over personeelsbezetting, preventie en verzuim, en medewerkersbetrokkenheid. Door HR analytics te benutten, bied je fact-based advies en zorg je ervoor dat het HR-beleid aansluit op de operationele doelen.
- Coach je leidinggevenden en geef je advies over strategische HR-thema's.
- Werk je samen met HR-expertteams en onderhoud je contact met MT-leden in de operatie.
- Zorg je ervoor dat HR-beleid goed wordt toegepast en vertaald naar praktische oplossingen.
- Blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen HR en inspireer je medewerkers om in hun kracht te staan.
Samen met jouw HR Manager en collega Senior HR Businesspartner werk je samen met HR-expertteams en onderhoud je contact met MT-leden in de operatie.
Dit bezorgen we jou- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en smartphone.
- Uitstekende interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Veel zelfstandigheid en vrijheid om je functie uit te voeren.
- Flexibele werktijden en een goede werk-/privébalans.
Wij zoeken een gedreven en resultaatgerichte HR-professional die:
- Minimaal een hbo-diploma heeft, bij voorkeur in de richting van HR.
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring heeft binnen HR.
- Affiniteit heeft met de operatie en ervaring heeft met bezettingsmanagement, medewerkersbetrokkenheid, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
- Kritisch kan zijn, visie toont en veranderingstrajecten weet te begeleiden.
- Goed kan samenwerken en HR-analytics weet te vertalen naar praktisch advies.
Het sollicitatieproces
- 1Sollicitatie
Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.
- 2Telefonisch contact
Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.
- 3Gesprekken
Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.
- 4Aanbieding
Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.
- 5Nieuwe baan
Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!
Vragen over deze vacature?
Past deze vacature bij jou? Solliciteer dan snel!
Het salaris bedraagt €3971 - €5472