ghi 3029. Waterschap Noorderzijlvest

Opdrachtomschrijving

Waterschap Noorderzijlvest zorgt in een groot deel van Groningen, in Noord- en Midden-Drenthe en in een stukje Friesland voor veilig leven met water, schoon water, gezuiverd water en voldoende water in elk seizoen. Voor onze 350 medewerkers gaat een gezonde en toekomstbestendige leef-, woon- en werkomgeving van de ongeveer 383.000 inwoners in ons gebied boven alles. Dit vraagt om gedreven professionals die uitblinken in hun eigen vakgebied en passie.

Voor het team HRM, JZ en VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) zijn wij op zoek naar een doortastende recruiter met een passie voor de waterschapswereld voor 32 uur per week.Onze vacatures zijn dan ook heel breed: van juristen tot onderhoudsmonteurs, van IT tot HR en van strategische beleidsmakers tot praktische uitvoerders.

Wat ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces van vacatures, of het nu om inhuurmedewerkers gaat of om medewerkers die in dienst komen bij het waterschap.
• Samen met de HR coördinator "onboarding, jong professionals en recruitment" professionaliseer en optimaliseer je het wervings- en selectieproces, zodat doorlooptijden korter worden en we sneller de juiste kandidaten vinden.
• Je brengt (in nauwe samenwerking met onze inkoopadviseurs) advies uit over het al dan niet aanbesteden van bepaalde werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, zoals bijvoorbeeld het inhuren van bureaus bij moeilijk te vervullen vacatures.
• Je voert daarnaast intakegesprekken met vacaturehouders om een goed beeld te krijgen van de functie én de gewenste kandidaat. Per vacature weet jij welke wervingskanalen je dient in te zetten om de doelgroep te bereiken.
• Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en je creatieve brein zorg je voor zichtbaarheid en vindbaarheid van onze vacatures van onze organisatie. Hierbij werk je nauw samen met jouw collega van het team Communicatie.
• Voor sollicitanten ben jij het enthousiaste eerste aanspreekpunt. Je weet wat kandidaten drijft en wat ze bij het waterschap kunnen vinden.

Kandidaatomschrijving

• Je hebt minimaal hbo- werk- en denkniveau.
• Jij bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
• Met jouw creatieve denkwijze weet jij onze vacatureteksten wervend te schrijven en te vervullen.
• Jij vindt het leuk om mee te denken hoe wij nieuwe collega's kunnen werven binnen diverse vakgebieden.
• Je bent een echte netwerker, zowel met onze kandidaten als met collega's binnen de organisatie.
• Het is een pre als je jouw netwerk in het Noorden hebt.
• Je kan schakelen op verschillende niveaus en gemakkelijk een duurzame prettige relatie opbouwen met de vacaturehouder.
• Je hebt ervaring in de overheidssector is een pre, bij voorkeur werkervaring bij een waterschap, gemeente, provincie of Rijkswaterstaat.

Je competenties:

• Jij bent oplettend, zorgvuldig en je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
• Je bent goed in netwerken en samenwerken. Hierdoor weet je goed wat er speelt, zowel intern als extern.
• Je behaalt graag resultaten samen met je teamgenoten, waarbij je je collegiaal opstelt.
• Je ziet waar 'verspilling zit' in ons wervings- en selectieproces en doet voorstellen om dit proces nog verder door te ontwikkelen.
• Daarnaast kan je goed luisteren, doorvragen en kom jij je afspraken na.
• Het werk moet van goede kwaliteit zijn, dat staat voor jou buiten kijf.

Interviewplanning

Het waterschap nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek op 29 januari 2025.

Eisen

HBO diploma richting HRM

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM.

Ervaring als recruiter

Op CV aantoonbaar relevante werkervaring als recruiter.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: (25%)

Motivatiebrief: (25%)

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Ervaring als recruiter: (15%)

Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring als recruiter, opgedaan in de laatste 7 jaar.

Werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden: (10%)

Op cv aantoonbaar werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden.

Interview: (25%)

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM.
• Op CV aantoonbaar relevante werkervaring als recruiter.
• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
• Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring als recruiter, opgedaan in de laatste 7 jaar.
• Op cv aantoonbaar werkervaring Waterschap of netwerk in het Noorden.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.