Ben jij een recruiter met een passie voor het aantrekken van talenten? Wil jij een actieve rol spelen in de groei en ontwikkeling van een moderne gemeentelijke organisatie? Dan is gemeente Vught op zoek naar jou!
Wij zoeken een recruiter die niet alleen bouwt aan recruitment, maar ook HR en het managementteam ondersteunt in het vormgeven van een strategisch personeelsbeleid.
Dit ga je doen
Als recruiter bij gemeente Vught krijg je de kans om het volledige wervingsproces vorm te geven en te optimaliseren. Als recruiter maak je onderdeel uit van het HR-team dat bestaat uit; 3 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers, 1 salarisadministrateur en 1 beleidsadviseur HR&O. Je werkt samen met HR en het managementteam om de beste professionals aan te trekken die bijdragen aan de ontwikkeling van onze gemeente. Je krijgt de ruimte om vernieuwende ideeën te introduceren en zorgt voor een effectieve samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Daarnaast houd jij je bezig met:
- Het opstellen van vacatureteksten en het plaatsen van vacatures op diverse kanalen;
- Opzetten van wervingscampagnes;
- Actief searchen en het werven van nieuwe collega's voor diverse functies binnen de gemeentelijke organisatie;
- Het coördineren van het selectieproces en het samenwerken met hiring managers;
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en hebt nauw contact met deze kandidaten;
- Het ondersteunen van HR en het managementteam bij de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid op het gebied van werving en selectie;
- Adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
- Het onderhouden van relaties met externe partijen zoals werving- en selectiebureaus.
Dit ben jij
We zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte recruiter met liefst ervaring binnen een gemeentelijke omgeving. Jij hebt de vaardigheden om talenten te herkennen en te enthousiasmeren voor een carrière bij gemeente Vught. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal drie jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of overheidsomgeving;
- Kennis van de arbeidsmarkt en trends;
- Een energieke persoonlijkheid;
- Je hebt plezier in het schakelen tussen de verschillende afdelingen;
- Je bent resultaatgericht en gedreven de doelstellingen te behalen;
- Ervaring met het opbouwen en verbeteren van recruitmentprocessen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling;
- Affiniteit met HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Dit krijg je ervoor terug
Werken bij gemeente Vught betekent werken in een dynamische en maatschappelijke omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en innovatie. Daarnaast bieden wij:
- Een uitdagende en afwisselende functie;
- Een salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Dit wordt aangevuld met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB-budget besteedt;
- Verder ontvang je een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar;
- We werken flexibel. Dat betekent dat je je werktijden en de plek waar je werkt in onderling overleg kunt bepalen;
- Er is veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling via onze eigen Vught Academy.
Meer weten en solliciteren
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Kerime Oyun-Kilic corporate recruiter a.i.) via 06-24727659.
Solliciteren kan tot en met 22 november 2024. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 4 december (middag) en met de adviescommissie staan gepland op 9 december (ochtend).
Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op www.vught.nl en/of www.bezoekvught.nl.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een interne kandidaat.
3359-4811Per maand