Standplaats: 'S HERTOGENBOSCH
Duur: 01-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-01-2025

Interim Afdelingshoofd Leefomgeving


In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Leefomgeving bij de sector Stadsontwikkeling.


Verantwoordelijkheden:

•

• Leidinggeven, samen met 3 teamcoördinatoren, aan plus/minus 50 betrokken medewerkers binnen het ruimtelijk vakgebied van mobiliteit, openbare ruimte (groen en blauw) en milieu/duurzaamheid.


• Samenwerken met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team.


• Verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema's:

•

• De nadere uitwerking van de samenwerking (rol- en taakverdeling) met de sector Stadsbeheer, inclusief het opstellen van de meerjarenprogrammering Openbare ruimte en Mobiliteit.


• Het versterken van de samenwerking in de 3 teams van de afdeling, en het komen tot adviezen over het beheersen van de werkdruk.


• Het inrichten van projectsturing rondom de lopende portefeuille mobiliteits- en openbare-ruimte-projecten.


• Sturing op het implementeren van milieu- en duurzaamheidsbeleid binnen de stedelijke programmering.






• Regulier aanschuiven bij de verschillende portefeuillehouders overleggen op de thema's van de afdeling.




Kandidaatomschrijving:

We zoeken een ervaren manager binnen het ruimtelijk werkveld. Je hebt:


•

• Kennis van en ruime ervaring met het ruimtelijk werkveld. Bij voorkeur gewerkt in een gemeentelijke context.


• Een afgeronde WO-opleiding; bij voorkeur in het ruimtelijk domein, of gerelateerd aan openbare ruimte, verkeer, mobiliteit of milieu of bestuurskunde.





Je bent mensgericht, politiek en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht. Je beschikt over de volgende competenties:


•

• Samenwerkings- en mensgericht.


• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.


• Helikopterview.


• Goede communicatieve vaardigheden.




Functie-eisen:
Opleiding
- Afgeronde WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het CV.
Referentie
- Twee representatieve referenties (als bijlage toevoegen).
Referentie vereist

Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Motivatiebrief op basis van de vacature en wat jij kan brengen in de opdracht en welke kwaliteiten je inzet.
Opleiding
- Afgeronde WO opleiding op het gebied van ruimtelijk domein; of gerelateerd aan openbare ruimte, verkeer, mobiliteit of milieu.
Werkervaring
- Minimaal 5-7 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie in het vakgebied.
Werkervaring
- Minimaal 2 jaar ervaring bij een gemeente.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.