Vacatures algemeen directeur Tilburg

Standplaats: 'S HERTOGENBOSCH
Duur: 01-01-2025 - 31-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-11-2024

Functieomschrijving

De gemeenschappelijke regeling Heesch-West zoekt een tijdelijke directeur, die de komende periode een overdracht gaat maken naar een nog nieuw aan te stellen directeur. En daarnaast op de verschillende strategische dossiers die lopen binnen de GR (bestemmingsplan procedure; energieconcept; acquisitie) het proces kan begeleiden cq. specialistisch advies kan leveren om de verder ontwikkeling van het duurzame bedrijventerrein vorm te gaan geven.



De opdracht wordt uitgezet door de Gemeenschappelijke Regeling Heesch-West. De GR Heesch-West is een samenwerkingsverband tussen de gemeente 's-Hertogenbosch, Oss en Bernheze. Deze gemeentes vormen ook het algemeen en dagelijks bestuur van de GR.



De GR is opgericht en het bedrijventerrein wordt ontwikkeld omdat in de regio een grote behoefte aan grote bedrijfskavels. Dat geldt voor de gemeenten van de Gemeenschappelijke Regeling Heesch West (Bernheze, 's-Hertogenbosch en Oss), maar ook in de ruimere regio Noordoost-Brabant.



De komende periode van ontwikkeling staat in het teken van het afronden van de beroepsprocedure bij de Raad van State, het ontwikkelen van het energieconcept en het voorbereiden van het acquisitieproces. We zoeken daarbij een tijdelijk directeur met kennis van deze processen en ervaring met het ontwikkelen van een bedrijventerrein, het aansturen van een GR en het werken in een politiek-bestuurlijke dynamiek.


Belangrijkste taken


• Je stuurt de GR Heesch-West aan waarbij medewerkers vanuit de verschillende organisaties worden geleverd;


• Samen met de secretaris van de GR Heesch-West bereid je de dagelijks bestuur en algemeen bestuursvergaderingen voor;


• Je vertegenwoordigt Heesch-West bij de beroepsprocedure van de Raad van State; en bereid daaropvolgende communicatie en besluitvorming voor.


• Voor de ontwikkeling van de GR Heesch-West bereid je het energieconcept en de acquisitiestrategie voor met de deelnemers in de projectgroepen en externe expertise.


• Je onderzoekt wat de governancestructuur zou moeten zijn voor de organisatie als het bedrijventerrein in de realisatie gaat;


• Op termijn draag je de kennis over aan een nieuwe directeur voor de GR Heesch-West.



Het gaat om een opdracht voor 10-16 uur per week (inschatting gemiddeld 12 uur per week). Periode: ± 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2025. Eventuele verlenging is mogelijk (afhankelijk van behalen projectdoelstellingen). Werktijden en werkdagen worden ingevuld in overleg.


Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren directeur-adviseur met inhoudelijke kennis en aantoonbare ervaring. Daarnaast heb je:


• WO-werk- en -denkniveau op het gebied van vastgoed of vergelijkbaar.


• Ruime ervaring op het gebied van ontwikkeling van bedrijventerreinen.


• Ruime ervaring als directeur van een ontwikkelingsbedrijf en in een overheids-setting.

Competenties

• Resultaatgericht


• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit


• Samenwerkingsgericht


• Onderhandelen


• Helikopterview




Functie-eisen:
Opleiding
- Kandidaat beschikt over WO-werk- en -denkniveau op het gebied van vastgoed of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.
Werkervaring
-
• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van ontwikkeling van bedrijventerreinen. Aan te tonen aan de hand van twee representatieve referenties.
Referentie vereist
Werkervaring
- Kandidaat beschikt over ruime ervaring als directeur van een ontwikkelingsbedrijf en in een overheidssetting. Aan te tonen aan de hand van twee representatieve referenties.
Referentie vereist

Wensen:
Werkervaring
- Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van ontwikkeling van bedrijventerreinen. Aan te tonen aan de hand van twee representatieve referenties.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in het vakgebied van ontwikkeling van bedrijventerreinen.
Werkervaring
- Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur van een gemeentelijke regeling voor de ontwikkeling van een bedrijventerrein. Dit blijkt uit het CV.
Competenties
-
• Resultaatgericht
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerkingsgericht
• Onderhandelen
• Helikopterview Gewenste competenties moeten blijken uit CV en motivatie.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.