Advisor Corporate Control Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je tilt de planning & control-cyclus bij Enexis naar een hoger plan.
• Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en brengt belangen samen.
• Je draagt bij aan de energietransitie door financiële processen te optimaliseren.

Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Corporate Controller bij Enexis zorg je met een team van zes financiële professionals voor de financieel-economische informatie die nodig is voor onze Raad van Bestuur, Raad van Commissarissen en aandeelhouders. Je coördineert de planning & control-cyclus, waaronder het Rolling Forecast-proces, en ondersteunt bij het opstellen van het geconsolideerde bedrijfsplan van Enexis.

Daarnaast adviseer je de Raad van Bestuur over zowel financieel-economische als niet-financiële onderwerpen. Je borgt dat er afdelingsoverstijgende overleggen plaatsvinden en werkt aan dashboards om processen verder te digitaliseren.

De grootste uitdaging? Stakeholders met verschillende belangen op één lijn krijgen. Jouw verbindende aanpak is hierin van cruciaal belang voor het succes van de energietransitie.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan
Analytisch, accuraat, flexibel en resultaatgericht, maar ook overtuigend en positief kritisch. Initiatiefnemer en motivator die met lef én oog voor de organisatie zaken oppakt en ervoor zorgt dat er resultaat wordt geboekt. Communicatief sterk als je bent, schakel je snel en gemakkelijk tussen verschillende niveaus. Voor jou is niets mooier dan in één oplossing verschillende organisatiebelangen te combineren. Tegelijkertijd ben je niet voor één gat te vangen en je weet als geen ander dat je samen tot betere resultaten komt dan alleen.

Daarnaast beschik je over:

• Een WO-denkniveau en een master in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een financiële functie, inclusief ervaring met de planning & control-cyclus.
• Affiniteit met digitalisatie en business intelligence tools.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...
Een team van zes ambitieuze collega's in het Corporate Control-team. Samen werken jullie continu aan verbetering en digitalisering van processen, waarbij kennisdeling en collegialiteit centraal staan.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 16 tussen de € 4.668,- en € 6.668,- bruto per maand. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.582,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Corporate Controller aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten

• Vanwege de kerst en eindejaar periode kan onze reactietijd langer zijn dan je van ons gewend bent. Bedankt voor je begrip!
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Naar verwachting bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager, een collega die de functie al vervult en een recruiter of een HR-businesspartner. En een tweede gesprek met je toekomstige collega's en eventueel een van je toekomstige stakeholders.