Ben jij de HR-manager die inspireert, leiderschap toont en écht impact maakt? Bij SDW, een dynamische organisatie in de gehandicaptenzorg, krijg je de kans om talent te laten groeien, samenwerking te versterken en te bouwen aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen. Creëer samen met ons een bruisende werkomgeving waarin medewerkers én cliënten het beste uit zichzelf halen! 

Manager Mens & Organisatie (HR Manager)
36 uur

Hier ga je werken

Wie is SDW?
SDW is een toonaangevende organisatie die zich inzet voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (licht) verstandelijke beperking of ontwikkelingsachterstand. Met een toegewijd team van ruim 900 medewerkers en 300 vrijwilligers bieden we dagelijks zorg en behandeling aan ongeveer 1800 cliënten. We ondersteunen hen bij persoonlijke ontwikkeling, opvoeden, wonen, leren, leven en werken.

Het team
Je geeft leiding aan het enthousiaste team Mens & Organisatie (M&O), een groep van zo'n 20 bevlogen medewerkers die zich richten op uiteenlopende HR-thema’s zoals personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen, werving en organisatieontwikkeling. Binnen M&O valt ook het Flexbureau, dat zorgt voor flexibele personeelsinzet. En natuurlijk niet te vergeten, de managementassistent, die jou ondersteunt met administratieve en organisatorische taken.

Als manager ben jij de leidinggevende die het zelfverantwoordelijke team ondersteunt, hen in hun kracht zet en helpt het beste uit zichzelf te halen.

Het Managementteam
Je maakt deel uit van het Managementteam (MT) van SDW, dat verantwoordelijk is voor de strategie, bedrijfsvoering en resultaten van de organisatie. Samen met de andere MT-leden werk je aan het realiseren van de strategische doelen en het creëren van een gezonde werkomgeving voor zowel medewerkers als cliënten.

Dit ga je doen

Als Manager Mens & Organisatie bij SDW ben jij dé aanjager van een werkomgeving waarin medewerkers met plezier werken, zich gewaardeerd voelen en duurzaam inzetbaar zijn. Jij bent degene die de verbinding legt tussen de organisatieambities en het dagelijkse werk, waarbij je samen met jouw team Mens & Organisatie (M&O) zorgt voor een innovatieve en toekomstbestendige HR-strategie. Je verbindt de verschillende HR-onderdelen tot één krachtig en samenhangend team, dat de organisatie optimaal ondersteunt bij haar ambities.

Met het Toekomstkompas 2025-2028 als leidraad geef jij als Manager Mens & Organisatie richting aan de transformatie binnen SDW, waarbij strategische personeelsontwikkeling één van de belangrijke pijlers is in het jaarplan M&O. Je snapt dat de arbeidsmarkt alleen maar krapper wordt. Dit vraagt om anders werken: het versterken van de eigen regie en zelfredzaamheid van cliënten, wat flexibiliteit, innovatie en samenwerking vereist. Jij zorgt ervoor dat de expertise en talenten van medewerkers optimaal worden benut, door in te spelen op hun unieke kwaliteiten en een werkklimaat te creëren waar iedereen zich blijft ontwikkelen. Als waardevol lid van het MT ben jij de strategische sparringpartner die de organisatie helpt vooruitdenken, grensverleggende oplossingen aandraagt en de HR-strategie koppelt aan de bredere ambities van SDW.

Uiteindelijk maak jij het verschil door te laten zien dat HR de motor kan zijn achter een bruisende en gezonde organisatie, waar iedereen trots op is om deel van uit te maken. Ben jij klaar om met ons te bouwen aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen?

Dit breng je mee

• Je hebt een sterke HR-achtergrond met ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid. Je kent relevante wet- en regelgeving en bestuurlijke verhoudingen en past deze effectief toe.
• Leiderschap met lef: Je bent flexibel, durft te vernieuwen en blijft tegelijkertijd standvastig in je principes. Je bewaakt wettelijke kaders en waarborgt de kwaliteit van je werk.
• Strategisch inzicht: Je vertaalt organisatieambities naar concrete HR-oplossingen en implementeert deze met overtuiging en energie, zodat ze écht impact hebben.
• Verbindende kwaliteiten: Je inspireert medewerkers, MT-collega’s en externe partners en neemt hen mee in veranderingen. Je bouwt aan een cultuur van samenwerking en succes.
• Innovatieve mindset: Je denkt out-of-the-box en omarmt nieuwe werkwijzen. Sociale innovatie, zelfverantwoordelijke teams en toekomstbestendigheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

We vinden goed werk belangrijk bij SDW.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.

• Een bruisende werkomgeving: Je werkt in een dynamische organisatie vol energie en passie, waar kernwaarden als SDW Doet, Bruist en Samenwijs écht worden beleefd.
• Invloed en ruimte: Jij geeft vorm aan een toekomstgerichte HR-strategie en laat je team excelleren in een strategische rol met impact.
• Een sterk team: Binnen Mens & Organisatie werk je samen met een mix van jong talent en ervaren professionals.
• Betekenisvol werk: Je draagt bij aan een betere organisatie én samenleving waarin iedereen meedoet.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een salaris volgens FWG 75 (€ 6.251 - € 9.611 o.b.v. 36 uur, cao-gehandicaptenzorg), een 13e maand en een goede pensioenregeling.

Past dit bij jouw kwaliteiten en ambitie?

Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet! Je kunt tot en met 5 januari solliciteren.

Heb je op voorhand nog vragen? Dan kun je terecht bij Ingrid van Huijkelom (Raad van Bestuur), die je kunt bereiken via ingrid.van.huijkelom[at]sdwzorg.nl en 06-82014674.