In deze mooie rol vorm je samen met de gemeentesecretaris de tweehoofdige directie van een organisatie die volop is ontwikkeling is. Je stuurt (een deel van) de teammanagers aan, bent aanspreekpunt, coach en sparringpartner voor hen en bent verantwoordelijk voor de interne bedrijfsvoering. Je bent opdrachtgever voor programma’s of opgaven en stuurt -samen met de teammanagers- aan op het leveren van capaciteit voor de programmaorganisaties. Ook zorg je voor afstemming met de portefeuillehouders. Jouw focus ligt op het op orde brengen en houden van de basis, de doorontwikkeling van de organisatie en het optimaliseren van de interne samenwerking. Je draagt bij aan de strategische lange termijnvisie voor de gemeente Oldambt en bouwt verder aan wat er al staat en wat er is bereikt binnen de ambtelijke organisatie. Je begeleidt de veranderingen die de organisatie samen met de medewerkers gaan doormaken. Als loco-secretaris vervang je bij verhindering of afwezigheid de gemeentesecretaris. Ook sluit je aan bij externe netwerken en overleggen.

De organisatiestructuurIn Oldambt is er de afgelopen jaren intensief gewerkt aan een visie op de ontwikkeling en verbetering van de organisatie. De hierbij passende nieuwe organisatiestructuur ondersteunt het integraal werken en samenwerken. De uitgangspunten bij de organisatiestructuur zijn: staffuncties bij elkaar en ten dienste van het primaire proces, specialisten bij elkaar, beleid bij elkaar en het beperken van kwetsbaarheden. Het DT bestaat uit een tweehoofdige directie (gemeentesecretaris en concerndirecteur). Het MT bestaat uit 8 teammanagers (9 teams), verdeeld over de onderdelen toegang, specialistisch/ ondersteunend/uitvoerend en staf/beleid. Ook is er een programmabureau met daarin een aantal strategische programma’s en projecten. De teams beleid, het programmabureau en het team kwaliteit en control vallen onder de verantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris. De overige teammanagers rapporteren aan de concerndirecteur.
Het ontwikkelplan Nijambt dient als uitgangspunt voor de verdere doorontwikkeling en professionalisering van de organisatie, met als einddoel: de Oldambtster centraal in haar dienstverlening, slim georganiseerd en minder kwetsbaar, richtinggevend en sturend op resultaat.

De gemeente OldambtDe gemeente Oldambt is ontstaan uit de gemeenten Winschoten, Scheemda en Reiderland. De gemeente Oldambt heeft bijna 40.000 inwoners. Rust, ruimte en water zijn belangrijke aspecten voor de kwaliteit van leven in dit gebied. Oldambt is een dynamische gemeente, met trots en lef. Een gemeente met prachtige vergezichten en monumentale herenboerderijen, maar ook een groeiende gemeente met een belangrijke stedelijke kern, bedrijventerreinen en veel toerisme. Oldambt, een bundeling van oud en nieuw, een gebied met een rijke geschiedenis. Een gebied waar het prachtig wonen is.
Er liggen forse uitdagingen op o.a. de aardbevingsproblematiek en de energietransitie, maar er is vooral ook veel mooi perspectief zoals het gebiedsontwikkelingsproject ‘Blauwestad’ (www.blauwestad.nl), de aanpak centrumontwikkeling en zeker ook het Nationaal Programma Groningen en het programma Nij Begun. Dit biedt een prachtige kans om te werken aan de toekomst van Oldambt.
De gemeente Oldambt is een uitdagende organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Er werken ca. 400 medewerkers. De cultuur is te typeren als open, nuchter en betrokken. De lijnen tussen medewerkers en bestuur zijn kort. Oldambt is bezig met de voorbereiding van de bouw van een nieuw gemeentehuis, waar activiteit gerelateerd werken centraal staat. Een mooie plek, die uitnodigt tot ontmoeting en dialoog.