HR vacatures Soest

Recruiter Bus

Wat ga je doen?

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van nieuw talent bij Transdev? Als Recruiter Bus bij het grootste mobiliteitsbedrijf van Nederland ben jij verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van de beste buschauffeurs en trambestuurders, onmisbare krachten in het openbaar vervoer. Met jouw inzet werven en selecteren we de juiste buschauffeurs, zodat duizenden mensen dagelijks mobiel en bereikbaar blijven!

In deze dynamische en professionele werkomgeving neem jij de regie over het volledige recruitmentproces. Van het eerste contact met kandidaten tot aan hun instroom bij onze Academy: jij begeleidt en verbindt talent. Daarmee maak je écht impact op de maatschappij!

Je komt te werken binnen ons team Volume Recruitment, bestaande uit een teamleider, 4 recruiters bus, 2 recruiters taxi en een ondersteunende kracht. Onze collega's werken verspreid over verschillende regio's. In jouw rol als Recruiter Bus beheer jij het volledige wervings- en selectieproces binnen regio Utrecht.

Je werkzaamheden zijn:

• Kandidaten screenen en zorgen voor een snelle eerste reactie;
• Je bent aanwezig op wekelijkse selectiedagen die jij organiseert en begeleidt;
• Kandidaten begeleiden gedurende het hele selectieproces;
• Samenwerken met teammanagers, de Academy en HR om een soepele onboarding te garanderen;
• Data en kandidateninformatie beheren in ons ATS-systeem voor een goede overdracht aan onze collega's bij de Academy;
• Evenementen in regio Utrecht organiseren, zoals de 'Ik bestuur de bus'-dagen, om potentiële kandidaten te enthousiasmeren;
• Sparringpartner zijn voor collega's en innovatieve ideeën aandragen om Transdev als werkgever sterker neer te zetten.

Wat wij jou bieden:

Je komt te werken in een hecht en betrokken team, waar veel kennis voorhanden is. Er wordt in ons team hard gewerkt maar ook flink veel plezier gemaakt. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren.

Daarnaast bieden we:

• Ons vertrouwen: een vast contract na 1 jaar;
• 8% vakantiegeld, een 13e maand en een jaarlijkse winstafhankelijke variabele beloning van maximaal 10%;
• Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Toolkit: smartphone en laptop;
• NS-business card of tegemoetkoming in reiskosten;
• Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV.

Wat breng je mee?

Je hebt ervaring als recruiter en ervaring met grootschalige werving van kandidaten. Je bent sociaal, klantgericht en hebt veel inlevingsvermogen. Je bent iemand die gemakkelijk praat, maar ook goed kan luisteren. Een echte verbinder dus! Daarnaast breng je doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandigheid mee.

Verder vragen wij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• 2 jaar ervaring in recruitment is een pré;
• Ervaring met Microsoft office;
• Ervaring met het werken in een ATS-systeem;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Woonachtig binnen de driehoek Haarlem, Hilversum en Utrecht.

Acquisitie n.a.v. Deze vacature is niet gewenst. We zoeken een collega voor een vast dienstverband.

Een assessment en referenties check kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Sollicitatieproces

Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

2: Telefonische kennismaking

We maken een belafspraak met je om kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat een van onze recruiters in of je de juiste vaardigheden in huis hebt om bij ons aan de slag te gaan.

3: Persoonlijke kennismaking

Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit bij ons op locatie. Op deze dag ontmoet je, samen met de recruiter, een van onze teammanagers voor een persoonlijk gesprek.

4: Assessment

Het kan zijn dat we je vragen een assessment te doen. Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je toestemming voor deze checks.

5: Tweede kennismaking

Na de eerste kennismaking en het assessment volgt het tweede interview. Deze zal plaatsvinden op onze locatie en met de Hiring Manager en een collega van de desbetreffende afdeling.

6: Aan de slag!

Het assessment afgerond en akkoord met het aanbod? Dan teken je je contract en kun je bij ons aan de slag. Welkom bij Transdev!