We zoeken een afdelingshoofd die een afdeling kan bouwen en stap voor stap processen en samenwerking verbetert, ook over de grenzen van de eigen afdeling heen. Dit terwijl de dienstverlening aan de organisatie doorloopt. Ben je een leidinggevende met visie en goed in verbinden en samenwerken? Dan is dit jouw functie.

Opgave
Per 1 januari 2025 is er binnen Douane een nieuwe directie gestart, Mensen & Middelen (M&M). Deze directie is ontstaan als onderdeel van een landelijke herinrichting van meerdere directies, 'Douane Samen Slagvaardig', met als doel beleid en uitvoering dichterbij elkaar te brengen.
M&M draagt bij aan het realiseren van de ambities en (strategische) doelstellingen van de Douane, door de medewerker centraal te stellen vanaf het eerste contact (werving) tot en met uitstroom. Uitgangspunt is dat elke medewerker op het juiste moment, over de juiste faciliteiten en middelen beschikt, om vakkundig en professioneel het werk uit te kunnen voeren en wendbaar te kunnen zijn binnen de organisatie. Samen met de directeur M&M en drie collega afdelingshoofden vorm je het MT M&M. Gezamenlijk dragen jullie zorg voor de strategische richting, integrale sturing en regie op de bedrijfsvoering Douane.
Binnen de nieuwe directie M&M ben jij verantwoordelijk voor het inrichten, professioneel doorontwikkelen en positioneren van de afdeling Groei & Ontwikkeling. Deze afdeling richt zich op de ontwikkeling van mens én organisatie. Je geeft richting aan de koers van de afdeling en draagt zorg voor voldoende capaciteit, continuïteit en teamvorming. Je geeft leiding aan de teamleiders van de teams; Leren & Ontwikkelen, Docenten, Organisatie & Functievorming en Inclusie, Leiderschap, Cultuur & Inzetbaarheid. Daarnaast stuur je een klein team (strategische) beleidsmedewerkers aan. In totaal werken er circa veertig medewerkers binnen jouw afdeling.
Jij zorgt er samen met de teamleiders voor dat de medewerkers, op het brede domein van Groei en Ontwikkeling, zowel op strategisch, tactisch en operationeel niveau kunnen samenwerken in de procesketens, integraal kunnen adviseren naar de business én opereren in bestaande en nog verder te ontwikkelen netwerken binnen en buiten de Douane, denk aan beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties binnen de Rijksoverheid. Daarbij vertegenwoordig jij de Douane, bouw je netwerken (verder) op en onderhoudt ze.
Een belangrijk speerpunt voor de komende periode is het sturen op data gedreven werken. Als afdelinghoofd Groei & Ontwikkeling ligt hier een belangrijke opgave voor jou, om de organisatie te inspireren en faciliteren om meer data gedreven te gaan werken en opgedane inzichten centraal te stellen bij het nemen van strategische beslissingen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Je hebt een afgeronde WO opleiding in een voor de opgave relevante richting;
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een omgeving met een diversiteit aan onderwerpen en medewerkers;
• Je hebt ervaring binnen een veranderende omgeving als verandermanager waarbij acceptatie, draagvlak en doorontwikkeling van teamleiders en medewerkers belangrijk is;
• Je hebt ervaring met voor de opgave relevante onderwerpen, zoals ontwikkeling van mens en organisatie, leiderschap- en cultuurontwikkeling, management development, duurzame inzetbaarheid, gelijkwaardigheid, inclusiviteit en diversiteit;
• Je bent data gedreven en je onderschrijft het belang hiervan voor het verder ontwikkelen van strategie en beleid;
• Als persoon ben je open, laagdrempelig en gericht op het behalen van resultaat. Je brengt een frisse blik mee, blijft jezelf en weet regie te behouden in alle omstandigheden;
• Je onderschrijft de kernwaarden van de Douane: Integer, durf, deskundig en samenwerken, en wilt hier graag actief aan bijdragen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 15
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bijzonderheden

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.