Als specialist beloningsbeleid HR bij Schiphol Group krijg je de unieke kans om een toekomstbestendig beloningssysteem te ontwikkelen en te implementeren. Je draagt direct bij aan de strategische doelstellingen van onze organisatie en maakt impact met projecten zoals de uitvoering van het cao-resultaat.
Jouw rol in ons team
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een innovatief beloningssysteem dat de strategische doelstellingen van Schiphol versterkt. Tegelijkertijd zorg je voor een aantrekkelijk, eerlijk en competitief arbeidsvoorwaardenpakket voor onze medewerkers. Jouw taken omvatten:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van strategische beloningsinitiatieven
- Het analyseren van marktgegevens en trends
- Het opstellen van de remuneratieparagraaf voor het jaarverslag
- Het adviseren over functieweging, -waardering en fiscale implicaties van arbeidsvoorwaarden
- Het implementeren van best practices en innovatieve beloningsstrategieën
Wat we je bieden
Bij Schiphol Group waarderen we onze medewerkers. We bieden je als specialist beloningsbeleid:
- Een salaris tussen € 5432 en € 7535 bruto per maand (schaal 13)
- Een 13e maand
- 14,4 diversiteitsuren voor feestdagen naar keuze
- Een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per dag
- Een NS-Business Card voor gratis woon-werkverkeer
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden
Wie we zoeken
We zijn op zoek naar een professional met:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Up-to-date kennis van sociale en fiscale wetgeving en arbeidsrecht
- Ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken
- Sterke analytische vaardigheden
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden in Nederlands en Engels
- Goede onderhandelingsvaardigheden
Over Schiphol Group
Met 3.000 trotse collega's zetten we ons in om Nederland optimaal te verbinden met de rest van de wereld. We zijn eigenaar en exploitant van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport, en hebben een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. In 2023 verwelkomde Schiphol Airport 61,7 miljoen reizigers.
Over het team
Je versterkt de business area Human Resources, waar we actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Ons team Reward houdt zich bezig met strategisch beloningsbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en de uitvoering ervan. We bestaan uit professionals met expertise in arbeidsvoorwaarden, fiscaliteit, functiewaardering, arbeidsrecht, sociale zekerheid en health & vitality.
Interesse?
We zijn benieuwd naar jouw talenten en verhaal. Solliciteer door je motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton. Heb je vragen? Stel ze aan onze chatbot. Een assessment en veiligheidsonderzoek maken deel uit van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) vereist.
Bij Schiphol Group staan mens, milieu en omgeving centraal in alles wat we doen. Samen maken we reizen veilig en verantwoord. Jouw unieke talenten dragen bij aan het verbinden van mensen en het behalen van ultieme resultaten. Join ons team en help mee om de toekomst van luchtvaart vorm te geven!