Vacatures curator Schiphol

Fwb SRQ153539. Gemeente Oosterhout

Wat je misschien niet verwacht

• We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega's, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega's biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

• Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!Functiebeschrijving

Beleidsadviseur Warmtetransitie 

• 18 uur per week 

• In 2026 wil de gemeente Oosterhout haar warmteprogramma vaststellen. Wij willen een bureau vragen om dit voor ons op te stellen. Voor de begeleiding van het bureau, het begeleiden van het participatieproces en het zorgdragen voor het ambtelijk en bestuurlijk besluitvormingsproces zijn we op zoek naar een Beleidsadviseur.

De werkzaamheden: 

• • • Je adviseert over de afstemming/raakvlakken van het warmteprogramma met de integrale energievisie; 
    • Je vertegenwoordigt de gemeente Oosterhout bij het traject voor het warmteprogramma gefaciliteerd door Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie en draagt zorg voor het "huiswerk" dat verricht moet worden voor deze sessies. Eind 2025 licht er een concept-warmteprogramma; 
    • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van de aanbesteding van het warmteprogramma en stuurt externe onderzoekers/adviseurs op het gebied van het warmteprogramma aan; 
    • Je werkt samen met stakeholders (zoals woningcorporaties, energiecoöperaties, netbeheerders en bewonersinitiatieven) en inwoners bij individuele en collectieve oplossingen; 
    • Je stemt je werkzaamheden af met de direct betrokken collega's van het opgaveteam Duurzaamheid en met collega's van andere thema's die een raakvlak met het warmteprogramma hebben; 
    • Je adviseert het college, de gemeenteraad en andere betrokken partijen over warmtebeleid; 
    • Je volgt en vertaalt de landelijke en regionale ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar lokaal beleid.

  Daarnaast willen we in 2025 starten met een strategische energievisie. Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan een verkennende energievisie. Afhankelijk van de omvang van de werkzaamheden voor het warmteprogramma wordt er ook nog een rol gevraagd in de totstandkoming van de strategische energievisie.

Jouw profiel

• • • Je hebt een relevante WO- of HBO opleiding, bij voorkeur in de richting milieu, duurzaamheid of energie; 
    • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Beleidsadviseur, met kennis van en ervaring in energietransitie. Ervaring met warmteprogramma's is een belangrijke pré; 
    • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de warmtetransitie; 
    • Je bent ondernemend, initieert, proactief, resultaatgericht en sterk in het bouwen en onderhouden van relaties; 
    • Je hebt het vermogen om beleid en uitvoering te verbinden en als sparringpartner te fungeren voor collega's en bestuurders; 
    • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden om complexe materie te vereenvoudigen en ideeën te presenteren; 
    • Je hebt politiek inzicht en het vermogen om zowel de grote lijnen als relevante details te zien.

Overige informatie 

• • Aanleveren van een VOG- verklaring is verplicht;
  • Thuiswerken in overleg;
  • De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 van de CAO Gemeenten; 
  • Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure; 

Eisen

• De kandidaat heeft 1-5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting duurzaamheid, milieu of energie. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in de functie Beleidsadviseur met kennis van en ervaring in energietransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de Warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met warmteprogramma's. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld).
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld): - Pro-actief - Samenwerken - Plannen en organiseren - Initiatiefrijk - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Let op:
Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• De kandidaat heeft 1-5 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting duurzaamheid, milieu of energie. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in de functie Beleidsadviseur met kennis van en ervaring in energietransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de Warmtetransitie. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met warmteprogramma's. Dit is een pré en moet blijken uit het CV.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld).
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. Intakegesprek beoordeeld): - Pro-actief - Samenwerken - Plannen en organiseren - Initiatiefrijk - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)