De werkzaamheden vinden plaats binnen Bureau Recruitment van het CZSK (P&O CZSK).
De belangsrijkste taken zijn het beheren en afhandeling van open sollicitaties, het Persoonlijk contact leggen en het begeleiden van de belangstellenden, Het koppelen van openstaande vacatures, inclusief Bureau bijzondere instroom (BBI). Het informeren van het Hoofd Recruitment over de processen en het afstemmen met Bureau Aanstellingen CZSK van het dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL).
Ook het ondersteunen van evenementen is een belangrijk onderdeel van de taken. Zoals het bijwonen van recruitment evenementen om kandidaten te recruiten en het ondersteunen bij de voorbereidingen ervan. Het bijwonen van Infodagen om geinteresseerden te begeleiden en alle opvolg-acties richting de geinteresseerden t.b.v. Recruitment.
Wij zoeken iemand met een vakgericht opeleiding in recruitment, minimaal MBO werk- en denkniveau en met aantoonbare ervaring binnen recruitment en/of HR en kennis van de arbeidsmarkt.
Bij voorkeur enige ervaring opgedaan binnen het P&O werkveld en ervaring met de bedrijsvoering binnen CZSK.
Aanvullende competenties: flexibiliteit, zelfstandigheid, klantgerichtheid, goede communicatieve eigenschappen, resultaatgericht, en accuratesse.
Defensie biedt goede secundare arbeidsvoorwaarden. Met ingang van 2025 ontvang je een inidividueel keuze budget dat je naar wens kunt besteden. Daarnaast ontvang je reiskosten vergoeding, IV, en ICT middelen om thuis te kunnen werken en zijn er goede sociale voorzieningen.
Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.
Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvangt u naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). U kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met uw salaris. Ook kunt u dit budget omzetten in verlof of andersom.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Bureau Aanvullende Personele Capaciteit (BAPCAP)
Het Bureau komt voort uit de ontvlechting van de Koninklijke Marine Reserve (KMR) en Bureau Flexibele Capaciteit (FLEXCAP). KMR richt zich op het aanstellen, opleiden en gereedstellen van reserve personeel. BAPCAP is de afdeling van P&O CZSK die behoefte aan (tijdelijk) personeel probeert te realiseren.
Door daarnaast de functionaliteiten van FLEXCAP en Bijzondere Instroom samen te voegen streven we naar een verbeterde synergie (inhuur, horizontale instroom en reservisten bij een bureau) die ook past binnen de verbeteringen die wordt nagestreefd in de bedrijfsvoering. Hierbij is het belangrijk dat wij samen slagvaardiger worden in het oplossen van vacatures en bijdragen aan een verbeterde gereedstelling van CZSK.
Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Het salaris bedraagt €3762 - €5411