Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland voor iedereen? Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werkt samen met de politie en het Openbaar Ministerie aan het oplossen van misdrijven en het bestrijden van zware criminaliteit. De divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS) richt zich op (digitaal) forensisch onderzoek, van het veiligstellen van sporen van het onderzoeksmateriaal, tot het toelichten in de rechtbank van de resultaten van onderzoek: het werk van DBS doet ertoe en heeft maatschappelijke impact. Jij draagt hieraan bij als teamleider Vingersporen en MT-lid van de divisie DBS.

Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld, de hoge instroom van strafzaken én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie vragen visie, flexibiliteit en het kunnen maken van keuzes. Dit doe jij als teamleider Vingersporen samen met team Vingersporen en met je collega's van het MT DBS. In team Vingersporen heb je een faciliterende rol bij de werkzaamheden en vertegenwoordig je het team zowel binnen als buiten het NFI. In het MT DBS pakken jullie allemaal enkele team overstijgende portefeuilles op en vertegenwoordigen de divisie in overleggen, werkgroepen die NFI-breed zijn en sturen ook op een effectievere samenwerking met (inter)nationale ketenpartners. Een mooie manier om jezelf op diverse vlakken verder te ontwikkelen als teammanager en MT-lid. Een leidinggevende bij het NFI heeft verschillende rollen:

• Als coach heb je oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en voortdurende groei, en stuurt bij waar nodig om het beste uit je teams te halen.
• Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat erin en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.
• Als leider ontwikkel je de strategie van je team, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal wo werk- en denk niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen, coachen en motiveren van een team professionals in de afgelopen 10 jaren.
• Je beschikt over sterke soft skills; denk aan empathisch vermogen, conflict oplossende skills, organisatievermogen, netwerken opbouwen en onderhouden, daadkracht en het aanpassen van je leiderschapsstijl naar gelang de situatie;
• Ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals;
• Oog voor samenwerking en ontwikkeling van medewerkers;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen complexe organisaties.

Competenties

• Ontwikkelen medewerkers
• aansturen-groep
• reflecteren
• verbindend
• netwerken

Wat vinden wij nog meer belangrijk
Als teamleider ben je er voor jouw medewerkers. Je luistert naar ze, faciliteert ze, je bent transparant, je deelt informatie en je bent ontvankelijk voor wat er speelt binnen het team. Als coach benader je je medewerkers als professionals met een eigen vak- en kennisgebied. Je stimuleert, je motiveert en begeleidt de ontwikkeling van je medewerkers en het team.

Daarnaast enthousiasmeer je ze om bij te dragen aan strategische organisatiedoelen en helpt coachend bij zelfontwikkeling. Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat er in en om het team gebeurt en anticipeert en reageert daarop. Als teamleider ontwikkel je strategie van je team, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel. Je inspireert en stimuleert ontwikkeling en neemt je verantwoordelijkheid.

Daarnaast krijg je de taak om ervoor zorg te dragen dat eerder gemaakte afspraken tussen het team en het MT worden nageleefd. Het NFI blijft zich ontwikkelen en is momenteel op zoek naar een organisatiestructuur die zowel aansluit bij de werkwijze van de verschillende forensische disciplines als bij het NFI als geheel. Daarbij moet ook het team Vingersporen binnen deze nieuwe structuur een passende plek krijgen. Als teamleider van vingersporen begeleid je jouw team hierin. De structuur moet toekomstbestendig zijn en de samenwerking binnen het NFI bevorderen. Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en de strafrechtketen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Salarisomschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 12 maanden

Bijzonderheden

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.