Heb je een passie voor zowel mensen als resultaten? Zie jij kansen waar anderen ze niet zien en grijp je deze met beide handen aan? Ben je klaar voor een flinke dosis persoonlijke groei en ontwikkeling in commercie én recruitment? Bij een organisatie waar jouw werkplezier en ontwikkeling écht voorop staan? Dan is de rol van sales recruiter bij Randstad precies wat je zoekt!

Als sales recruiter krijg je ontzettend veel energie van mensen helpen, je kan goed plannen en weet meerdere ballen tegelijk hoog te houden. Daarnaast ga je graag op pad naar klanten of prospects en weet jij door je commerciële houding successen in te boeken.

Ook kan je je vinden in onderstaande punten:

• minimaal hbo- werk en denkniveau hebt;

• ervaring met klantcontact in een commerciële rol (pré);

• je hebt je rijbewijs en bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;

• flexibel kunt schakelen in werkzaamheden en goed om kan gaan met een wisselende werkdruk;

• lef hebt om doelgericht in te spelen op kansen. Jouw glas is altijd half vol. Je zet door en stopt niet voordat de deal gesloten is.

Jij bent een matchmaker; elke dag opnieuw breng jij de juiste partijen samen. Je kunt je baan beschouwen als een 360-graden rol waarin je continu van pet wisselt. Het ene moment zit je op de weg naar bedrijven in jouw regio, het andere moment heb je een kantoordag en ben je bezig met searchen en sollicitatiegesprekken.

Heb je bedrijven uit jouw regio ervan overtuigd een samenwerking met Randstad aan te gaan? Dan ben je niet alleen de relatiebeheerder, maar ook de recruiter die de vacatures invult. Jij:

• weet proactief nieuwe klanten aan Randstad te binden;

• slaat de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers;

• je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken;

• stelt de contracten op en blijft als werkgever de flexwerkers begeleiden;

• werkt proactief aan jouw eigen vaardigheden middels training en workshops. Jij staat graag aan het roer van jouw eigen groei.

• een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000 (exclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;

• een interessante bonus én aandelenregeling;

• focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen;

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.

Je hebt energie voor tien. In deze baan is geen dag hetzelfde dus enige flexibiliteit is vereist. Verder: 

• Heb je hbo werk- en denkniveau;

• Heb je lef en overtuigingskracht; 

• Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren;

• Heb je een rijbewijs en eigen vervoer; 

Jij runt samen met je collega een vestiging in Dordrecht of omgeving Hellevoetsluis/Spijkenisse. Daarnaast werk je ook nauw samen met allerlei andere collega's binnen Randstad; collega intercedenten en je operationeel manager. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols bij actieve klanten en zoekt naar kansen bij prospects. Tevens houd je goed contact met de uitzendkrachten die je plaatst, dit zijn voornamelijk mensen die werkzaam zijn in administratieve- of logistieke functies.

Yes! Druk dan op de knop om te solliciteren! Heb je nog vragen of twijfel je ergens aan? Neem dan contact met mij, Cathelijne de Jong, op via 06-27827909 of via cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl. Tot snel!

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.