We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stads-brede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Je kunt ook online informatie vinden over het betreffende project, zoek dit vooral ook even op!

Binnen Sloterdijk-Centrum word je verbonden met twee projectmanagers. Samen werken jullie aan zowel de realisatie van woningbouw (tenders en transformaties) als de herinrichting van de openbare ruimte. Hierbij ligt de focus op de planvorming (ontwerp), maar ook bij de uitvoering zijn jullie betrokken. Hiervoor vindt zowel intern als extern veel afstemming plaats. Sloterdijk-Centrum is een team waarin hard wordt gewerkt en een goede sfeer belangrijk.

Als junior projectmanager Sloterdijk Centrum ondersteun je de projectmanager gevraagd en ongevraagd met taken zoals:

• Organiseren overleggen;
• Verslagleggen overleggen;
• Archiveren;
• Bewaken voortgang;
• Informatie verzamelen en terugkoppelen;
• Voorbereidingen bestuurlijke besluitvorming;
• Organiseren externe informatiebijeenkomsten;
• Organiseren rondleidingen diverse groepen.

Voor het organiseren van overleggen stem je, naast de projectmanager(s) waar je voor werkt, regelmatig af met de secretaresse van het team.

Naast ondersteunende werkzaamheden is het op den duur ook mogelijk om zelf, nader te bepalen, deelprojecten te trekken. Hierbij kun je denken aan projecten die vooral om interne afstemming vragen. Ook kun je bijdragen aan een van de gebieds-brede vraagstukken/thema’s die binnen Sloterdijk-Centrum spelen, zoals energie, mobiliteit-/bereikbaarheid (parkeren), voorzieningen etc. De specifieke invulling van de rol is in nader overleg te bepalen.

• HBO/WO denk- en werkniveau;
• Een proactief iemand, die goed processen kan organiseren en structureren en die heldere teksten kan schrijven over (soms) complexe materie;
• Iemand die interesse en ervaring heeft in de gebiedsontwikkeling;
• Motivatie is echter belangrijker dan ervaring maar 1-2 jaar ervaring is wel nodig.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Belangrijk: vanwege de aankomende feestdagen zal de sollicitatieprocedure vanuit de gemeente Amsterdam opgepakt worden vanaf 6 januari 2025.

• Een parttime/fulltime baan van 32-36 uur per week;
• Een salaris van minimaal €3360,- en maximaal €4810,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
• Een opdracht van een jaar mét kans op verlenging;
• Je bouwt direct pensioen op;
• Reiskostenvergoeding van 0,10 cent per kilometer met de auto, 0,15 lopend of fietsend en 0,21 met het OV met een max van 45 km (enkele reis);
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega’s in een maatschappelijke organisatie;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• 8% procent vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand);
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren. 

Deze vacature is in beheer van Kevin, voor vragen kun je mailen met k.vanzwol@olympia.nl