Functieomschrijving
Ben jij de Manager die je team naar een hoger niveau weet te brengen, met oog voor zowel mens als resultaat? Wij hebben de ambitie om een van de beste werkgever te worden binnen de Rijksoverheid, en daarvoor zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven Manager! Met jouw inspirerende leiderschap en klantgerichte aanpak help je mee aan het succes van het principe 'Samen IND'. Heb jij natuurlijk overwicht en haal jij het beste uit je team? Dan zoeken wij jou om samen dit doel te bereiken!
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering bij het team Facilitaire Kennis en Regie een vacature voor de functie van Operationeel Manager (FGR: Manager S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van twaalf maanden met zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om continue verbeteringen in de ondersteuning van de organisatie. Hierbij staat integrale, pro-actieve dienstverlening centraal. Voor het team Facilitaire Kennis en Regie (FK&R) binnen de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening & Regie zijn we op zoek naar een ervaren manager die in staat is om team FK&R verder te ontwikkelen en in positie te brengen in een steeds sneller veranderende omgeving.
De kern van leiderschap binnen de IND begint met 'persoonlijk leiderschap', hoe je jezelf leidt en ontwikkelt. Onze IND-kernwaarden zijn ons kompas voor het eigen handelen: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig. Vanuit deze kern zijn de vier leiderschapsprincipes richtinggevend voor ons werk bij de IND: medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave.
Wat ga je doen:
Team FK&R houdt de regie op de facilitaire dienstverlening door derden, de inrichting van accountmanagement richting de klantorganisatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau en het aanscherpen van de functionele aansturing van de uitvoering. Dit betekent voor de afdeling en team FK&R dat haar rol steeds meer overgaat naar opdrachtgever en regievoerder, die de interne klantvraag goed weet te vertalen naar de externe partijen. Aan jou de taak om het team door te ontwikkelen tot een nog professionelere regieorganisatie die uitstekend samenwerkt met de verschillende rijkspartners.
Om deze doorontwikkeling te bewerkstelligen, stel je de organisatieopgave voorop, bied je duidelijke kaders en faciliteer je de ontwikkeling van je medewerkers. Je zorgt voor een eenduidig beleid en fungeert daarbij als stevige sparringspartner voor de adviseurs en projectleiders.
Door jouw ervaring in en met het Rijksbrede speelveld van de facilitaire dienstverlening, heb je een relevant netwerk opgebouwd. Daarnaast werk je nauw samen met de andere teams binnen de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening & Regie om de dienstverlening van de afdeling verder te verbeteren.
Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in begeleiden van team en medewerkers in veranderprocessen. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
- je hebt vakkennis binnen het facilitaire domein;
- Je hebt ervaring in een leidinggevende functie;
- Het is een pre als je ervaring hebt met procesoptimalisatie (bij voorkeur LEAN).
Jouw competenties?
- Organisatiesensitiviteit;
- Klantgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Netwerken;
- Aansturen organisatie;
- Plannen en Organiseren;
- Ontwikkelen medewerkers;
- Reflecteren.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema's bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega's en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen.
De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Huisvesting, Facilitair Dienstverlening & Regie (H&F)
De afdeling Huisvesting Facilitaire Dienstverlening & Regie maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsvoering en bestaat uit:
- team Facilitaire Kennis en Regie;
- team Huisvesting;
- team Veiligheid (in oprichting);
- team Facilitaire uitvoering Zevenaar;
- team Facilitaire uitvoering Den Bosch.
De (Operationeel) Managers van de teams leggen verantwoording af aan de tactisch manager van de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening & Regie.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
De Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het salaris bedraagt €5212 - €7747