Wil je alvast een idee krijgen hoe wij deze uitdagingen aanpakken? Klik op onderstaand filmpje!
Help jij Rotterdam te beheren? - YouTube
Help jij mee als onze nieuwe teamleider?
Jouw functie
Als teamleider sta je voor heel Stedelijk Beheer, waarbij je een afdelingsteam aanstuurt met daarnaast nog team- en afdeling overstijgende portefeuilles. Dit betekent dan ook dat er verschuiving in je werkpakket kan plaatsvinden al naar gelang de behoefte van Stedelijk Beheer, uiteraard mede afgestemd op jouw wensen.Stedelijk beheer bestaat uit 5 afdelingen, waarbinnen jij het team Meten en Kwaliteit aanstuurt voor de afdeling Basisinformatie. Zo'n 20 teamleden brengen de onder- en bovengrond van Rotterdam in beeld en richten zich daarvoor op de inkoop, inwinning en kwaliteit van geo-informatie. Het team verricht landmeetkundige werkzaamheden en voert regie op de uitbestede werkzaamheden. Dit zijn werkzaamheden voor de kernregistratie Ondergrond, de basisregistraties en projecten van Stadsontwikkeling. Daarnaast voert dit team het contractbeheer voor de inwinning van luchtfoto's en geodetische diensten.
Vanuit jouw rol zorg je ervoor dat jouw team gesteld staat voor de opgaven, bespreek je met het team en externen hoe wijzigingen doorgevoerd kunnen worden en wat mogelijk efficiënter kan. De technieken die gebruikt worden zijn erg in ontwikkeling. Aan jou de taak om de werkprocessen zo in te laten richten dat er zo goed mogelijk gebruik gemaakt wordt van nieuwe mogelijkheden.
Jouw team kent een deskundig en gedreven gezelschap van de operationeel tot tactisch denkende collega's, maar ook van nieuwe jonge collega's tot diegenen die er al langer zitten. Jij kan goed schakelen tussen de verschillende niveaus en soorten mensen. Ook weet je jouw teamleden met elkaar, de rest van de organisatie en zelfs daarbuiten te verbinden. Je weet de organisatiedoeleinden door te vertalen naar het team en helpt hun behoeften boven tafel te krijgen en problemen waar mogelijk op te lossen. Je verbindt door te denken in termen van 'wij' in plaats van 'ik', het aangaan van de dialoog op basis van gelijkwaardigheid en actief in contact zijn met je teamleden, andere medewerkers, en andere organisatieonderdelen.
Je zorgt voor een gemotiveerd team, bevlogenheid bij de medewerkers en bent in staat om de medewerkers te coachen. Als teamleider ben je primair om medewerkers te faciliteren om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Door los te laten, te sturen op vertrouwen en te controleren op hoofdlijnen en behaalde resultaten, creëer je ruimte voor je teamleden om te bewegen en te kunnen excelleren. Je bent samen met de teams eindverantwoordelijk voor het uiteindelijke resultaat.
Natuurlijk ben je ook onderdeel van het MT van de afdeling Basisinformatie. De variëteit van onderwerpen, ontwikkelingen en ambities is groot. In het MT-teamverband lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling. Jouw ervaring, lef, kritische blik en besluitvaardigheid zijn een echte aanvulling op dit team.
Wat vragen we?
Je staat enthousiast klaar om als stedelijk teamleider aan de gang te gaan. Jij bent goed in staat om samen te werken, faciliteren, delegeren en coachen.Je bent proactief, flexibel en betrokken, initieert waar nodig en kan niet wachten om samen met collega's en stakeholders de mouwen op te stropen. Bovenal ben jij een echte verbinder. Jij schakelt gemakkelijk tussen techniek, organisatie en beleid en kan goed omgaan met uiteenlopende belangen. Tot slot sta je stevig in je schoenen, ben je open, eerlijk en transparant en heb je een lerende houding die je ook laat zien.
Verder heb je/ben je:
- Een enthousiaste leidinggevende met WO/HBO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie en kennis met het werkveld (data en informatie) stellen we zeer op prijs.
Wat bieden we je?
Een inspirerende werkomgeving met leuke, bevlogen en deskundige collega's van verschillende afdelingen. Een uitdagende, zelfstandig functie met verantwoordelijkheid en alle ruimte om je als professional verder te ontwikkelingen vanuit je persoonlijke drijfveren, vaardigheden en deskundigheid.Stedelijk Beheer zorgt ervoor dat Rotterdam klaar is voor de toekomst door het organiseren van het stadsbrede beheer van de Rotterdamse Buitenruimte: bovengrond, ondergrond en plattegrond: van wegen tot aan rioolbuizen en van bruggen tot aan parken. We weten wanneer we wat moeten vervangen en zorgen ervoor dat hier ook geld voor is. Moet iets vervangen worden? Dan doen we dat op een toekomstbestendige en slimme manier. Zo zorgen we ervoor dat de stad er goed bij ligt. Stedelijk Beheer wordt gevormd door de afdelingen Assetmanagement Openbare Ruimte, Water, Leidingbureau Beheer Ondergrond, Basisinformatie en Archeologie.
Basisinformatie zorgt voor het bijhouden van (wettelijke) georegistraties en faciliteert het slimmer ontwikkelen en beheren van en met de stad Rotterdam. Wij zijn binnen de gemeente Rotterdam dé kennishouder op dit gebied en landelijk zelfs toonaangevend. Meten en Kwaliteit is één van de vier teams van Basisinformatie.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.
- Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
- Een ABP-keuzepensioen;
- Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
- Uitstekende verlofregelingen;
- Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
- Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.
Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages, van beheerder civiele kunstwerken tot assetmanager groen en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken om ervoor te zorgen dat Rotterdam er netjes bij ligt. Omdat het altijd beter kan.
Stedelijk Beheer zorgt ervoor dat Rotterdam klaar is voor de toekomst door het organiseren van het stadsbrede beheer van de Rotterdamse Buitenruimte: bovengrond, ondergrond en plattegrond: van wegen tot aan rioolbuizen en van bruggen tot aan parken. We weten wanneer we wat moeten vervangen en zorgen ervoor dat hier ook geld voor is. Moet iets vervangen worden? Dan doen we dat op een toekomstbestendige en slimme manier. Zo zorgen we ervoor dat de stad er goed bij ligt. Stedelijk Beheer wordt gevormd door de afdelingen Assetmanagement Openbare Ruimte, Water, Leidingbureau Beheer Ondergrond, Basisinformatie en Archeologie.
Basisinformatie zorgt voor het bijhouden van (wettelijke) georegistraties en faciliteert het slimmer ontwikkelen en beheren van en met de stad Rotterdam. Wij zijn binnen de gemeente Rotterdam dé kennishouder op dit gebied en landelijk zelfs toonaangevend. Gebouwen en grenzen is één van de vier teams van Basisinformatie. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo'n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Stadsbeheer werkt aan resultaat op straat. Aan een openbare ruimte die schoon, veilig en onderhouden is. De medewerkers variëren van rioolreinigers tot straatvegers, van handhavers tot toezichthouders in garages en van onderhoudsmonteurs tot landmeters. Of het nu is via beheer, onderhoud, handhaving of toezicht, Stadsbeheer heeft één doel. Dagelijks de handen uit de mouwen steken voor een verzorgd Rotterdam. Omdat het altijd beter kan. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Timo Erinkveld, Manager Basisinformatie, te bereiken via tel. 06-14758387.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen Ottilie Lemmers, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13476547.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen. Je zorgt voor een gemotiveerd team, bevlogenheid bij de medewerkers en bent in staat om de medewerkers te coachen.
Contact
- Ottilie Lemmers
- Recruiter
- om.lemmers@rotterdam.nl
- 0613476547
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €4284 - €6072