Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 19-05-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2025
Project:
Specialist SPL-C9
- Extern
Appetizer
Wil jij als scrummaster samenwerking in teams optimaliseren, performance van een team laten groeien en maximale waarde aan klanten leveren? Lees snel verder!
Achtergrond van de Opdracht
Het SAP Basis en Autorisatie team staat voor een belangrijke transformatie. De organisatie heeft de ambitie om deze teams te integreren tot één effectief SAP Platform Team, waarbij proactief beheer en integratie van onderdelen centraal staan. Om deze transformatie te begeleiden, zoeken we een ervaren Scrum Master/Teamcoach die niet alleen de werkwijze verbetert, maar ook helpt bij het ontwikkelen van een nieuwe mindset binnen het team. De focus ligt niet op een strikte naleving van Scrum-regels, maar op een pragmatische benadering die het team helpt om efficiënter en effectiever te werken.
Opdrachtomschrijving
De Scrum Master/Teamcoach krijgt de opdracht om:
•
• De integratie van het SAP Basis en Autorisatie team te begeleiden en te zorgen voor een soepele overgang naar een SAP Platform Team.
• De werkwijze binnen het team te verbeteren met een focus op samenwerking, voorspelbaarheid en leverbetrouwbaarheid.
• Een cultuur van proactief beheer te bevorderen, waarbij het team zich richt op het structureel verbeteren van autorisatiebeheer.
• Teamleden en omgeving te coachen in houding en gedrag, met aandacht voor eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering.
• Samen met het team en relevante stakeholders (bijv. security, functioneel beheer, architecten) betere beheerprocessen te implementeren en in te bedden.
• Het management en andere belanghebbenden te adviseren over de voortgang en benodigde interventies.
Gewenste Ervaring en Competenties
•
• Ervaring als Scrum Master en/of Agile Teamcoach, bij voorkeur in een beheeromgeving.
• Kennis van en ervaring met SAP Basis en Autorisatiebeheer is een sterke pré.
• Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van transformaties in houding en gedrag.
• Pragmatische instelling: focus op wat werkt in plaats van star vasthouden aan methodologieën.
• Sterke coachende en faciliterende vaardigheden.
• Ervaring met het verbeteren en implementeren van beheerprocessen.
• Vermogen om teams te motiveren, samenwerking te stimuleren en een veilige leeromgeving te creëren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.
Waarom deze opdracht?
Deze opdracht biedt een mooie kans om impact te maken op de manier waarop het SAP Platform Team werkt en waarde levert aan de organisatie. Je krijgt de ruimte om met het team een nieuwe, effectieve werkwijze neer te zetten en een cultuur van proactief beheer te creëren.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
Kandidaat heeft minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Scrum Master en/of Agile Teamcoach, bij voorkeur in een beheeromgeving
Kandidaat is in het bezit van de volgende ervaring/kennis:
- Ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van transformaties in houding en gedrag
- Pragmatische instelling: focus op wat werkt in plaats van star vasthouden aan methodologieën
- Sterke coachende en faciliterende vaardigheden
- Ervaring met het verbeteren en implementeren van beheerprocessen
- Vermogen om teams te motiveren, samenwerking te stimuleren en een veilige leeromgeving te creëren
- Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met SAP Basis en Autorisatiebeheer
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.