Functieomschrijving

Businesspartner en bondgenoot in strategische en veranderkundige hr-vraagstukken. Jij bent het als senior hr adviseur bij het ministerie van Financiën in Den Haag. Vanuit die rol zet je je in voor onze organisatieontwikkeling en samenwerkingen met gedreven medewerkers die bijdragen aan een financieel gezond Nederland. Gezamenlijk elke dag een beetje beter worden, daar ga je voor!

Jij begeleidt de algemene leiding, directeuren en managers gevraagd én ongevraagd bij organisatorische en personele vraagstukken. Je start als senior hr adviseur namens de Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) voor een of meerdere (beleids)directies met dynamische beleidsterreinen en een personeelsbestand met young professionals en ervaren experts. Hier adviseer en coördineer je op verschillende niveaus en over de volle breedte van het hrm-terrein. Bijvoorbeeld over rechtspositionele aangelegenheden, (re)organisatie- en formatievraagstukken, medezeggenschap, loopbaanbeleid, strategisch personeelsmanagement en de implementatie van nieuwe personeelsinstrumenten. Bij complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten ben jij de sparringpartner van het management en voer je de regie.

Ook adviseer en faciliteer je jouw directie(s) op het gebied van organisatieontwikkeling, zodat jullie gezamenlijk de juiste stappen kunnen zetten op Financiën-brede thema's. Denk aan leiderschap, diversiteit, omgevingsbewustzijn en transparantie, investeren in ambtelijk vakmanschap en vitaliteit. Verder draag je in projectverband bij aan (inter)departementale ontwikkelingen. En uiteraard volg je de actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van hrm op de voet, zowel binnen als buiten het Rijk.

Je komt te werken in een leuk divers team van 7 senior hr adviseurs en 12 hr adviseurs. De sfeer onderling is goed waar successen worden gevierd, waar we elkaar om hulp vragen en waar geholpen wordt. De collega's zijn regelmatig te vinden in de fijne koffiecorner waar we de waan van de dag even loslaten en ervaringen met elkaar delen. Er wordt gelachen, geluisterd en ook hard gewerkt op de momenten dat dit nodig is.

Wij hechten veel waarde aan jouw werkgeluk en proberen jou hier zo goed mogelijk bij te ondersteunen door bijvoorbeeld focus te hebben voor een gezonde balans tussen jouw werk en privé en je volop opleidingsmogelijkheden aan te bieden om je zowel op persoonlijk vlak als in jouw functie verder te ontwikkelen. Je kan zelf kiezen waar je werkt, bijvoorbeeld vanuit het comfort van jouw eigen huis, in een rijkshub of middenin de landelijke politiek bij ons op kantoor aan het Korte Voorhout.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en gedegen kennis op het gebied van hrm en/of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het adviseren en begeleiden van (hoger) management, bij de uitvoering van HR beleid, in een dynamische en complexe organisatie.
• Je bent in staat om als strategisch partner van het management mee te denken over de organisatiedoelen en deze te vertalen naar een concrete HR-strategie en aanpak.
• Je kunt zelfstandig en proactief een invulling geven aan je adviesrol.
• Je bent organisatiesensitief; je bent snel bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en kan hiernaar handelen op een oplossings- en resultaatgerichte wijze.
• Je kunt complexe vraagstukken analyseren en weet snel tot de essentie van zaken komen.

Bijzonderheden

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de week van 6 januari.
• Gedurende de openstelling van de vacature kunnen ook gesprekken plaatsvinden. Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de aangegeven openstellingstermijn. We vragen je daarom om niet tot het laatste moment te wachten met solliciteren.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Het gaat om een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werk je al voor de Rijkoverheid? Voor kandidaten met een vaste aanstelling bij het Rijk zal de vaste aanstelling worden overgenomen. Wil je tijdelijk gedetacheerd worden dan is dit eveneens bespreekbaar.