Senior Project Manager - HR - Pay Transparency Directive
NL Favorieten 0 Jobalert Menu NL Favorieten 0 JobalertWaar ben je naar op zoek?
Senior Project Manager - HR - Pay Transparency Directive- Den Haag
- Leadership
We bieden je
- NS Business card, ook privé te gebruiken
- 13e maand en vakantiegeld
- 27 vakantiedagen en 1 Diversiteitsdag
- Hybride werken
Waarom NN Group
- Meest menselijke corporate
- Internationale werkomgeving
- Support +20 miljoen klanten
- Werken waar en wanneer jij wil
Snel naar:
Wat ga je doen? Wat wij bieden Je werkweek Wat breng je mee Je collega's Je werkplekVoor een van de HR afdelingen zoeken wij per direct een ervaren Projectmanager met HR ervaring.Het gaat om een tijdelijke opdracht van ongeveer 3 maanden met mogelijkheid op uitloop, voor 32-36 uur per week. Start per 1 oktober 2024.
Wat ga je doen?
1. Creëren van implementatie strategie en uitvoeren van gerelateerde plan om de Pay Transparancy directive te implementaren. Begeleiden, challengen en supporten van de specialisten in de verschillende HR teams, waaronder:
- Overzien en begeleiden van activiteiten in de teams die werken aan een compliance assessment van de huidige NN beloningspraktijken en andere gerelateerde gebieden zoals performance management, recruitment, en loopbaanontwikkeling. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
- Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan het identificeren van mogelijke ongelijkheden of verbeterpunten, en het ontwikkelen van een plan om eventuele issues aan te pakken. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
- Overzien en begeleiden van het team dat werkt aan de analyse en tooling voor de borging van beloningstransparantie. Documenteren van voortgang en bewaken van acties.
2. Opstellen van implementatieplanning (inclusief change management en communicatieagenda) in afstemming met relevante stakeholders, zodat HR, managers en medewerkers op juiste momenten actie ondernemen en/of begrijpen hoe de veranderingen hen zullen beïnvloeden.
3. Nauwe samenwerking met HR en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat het nieuwe beleid effectief wordt geïmplementeerd en dat eventuele problemen of zorgen tijdig worden aangepakt.
4. Het opzetten van governance en sponsorship binnen de organisatie.
Verwachte resultaten: 1. Pay Transparency Directive implementatie voorbereiding: per wettelijke vereiste zijn relevante voorbereidende acties (zoals ontwikkeling van NN definities, processen, datastromen, governance, juridische analyses) door de betrokken specialisten voltooid en relevante besluiten genomen door eindverantwoordelijke personen. Deliverables op te leveren conform projectplanning. 2. Implementatieplan (inclusief change & commuincatie agenda) - afgestemd met relevante stakeholders (waaronder vertegenwoordigers van de CoEs en BUs) afgetekend door de SteerCo 3. Kostenraming gevalideerd door de SteerCo.
Wat wij jou bieden
Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde. Wij bieden jou:
- Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Start per 1 oktober voor de periode van 3 maanden, met optie tot verlenging
- Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor in Den Haag
- Internationale werkomgeving met veel kennisdeling
Wat je meebrengt
Voor dit project zijn we op zoek naar een hands-on projectmanager met sterke PM en stakeholder vaardigheden, en bij voorkeur kennis van HR processen binnen een internationale organisatie. Kennis van het Reward-gebied is een grote pre.
Verder heb breng jij mee:
- Senior Projectmanager skills
- Bewezen ervaring, en idealiter gecertificeerd obv training/opleiding
- Kennis van HR processen en dynamiek binnen internationale organisatie
- Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels
- Core skills: (back)plannen, prioriteren, hoofd- en bijzaken scheiden, snel tot de kern komen, conceptueel vermogen (creatieve oplossingen voor complexe problemen), verantwoordelijkheden op juiste plekken beleggen, voortgangsbewaking + rapportage, verbinder, stakeholder management
Je zal samenwerken met
Als NN zijn we op dit moment druk bezig met de voorbereiding voor de implementatie van de Europe-se Pay Transparency Directive. Op grond van deze directive moeten we als NN (op verzoek) onder andere kunnen bewijzen dat we gelijk belonen voor gelijk werk en daar ook regelmatig over rapporteren. Deze directive raakt niet alleen het werk van het Reward team, maar ook van de performance management, talent management, en recruiting teams en heeft zowel impact voor NL als voor de andere landen waar we als NN vertegenwoordigd zijn.
Impressies
NN heeft een rijke historie, al meer dan 175 jaar. Wij delen dit graag met elkaar.
Wij geloven in de kracht van kunst en zijn trotse partner van het Mauritshuis.
Onze kantoren zijn 100% circulair gerenoveerd. Zero waste, maar zonder concessies te doen aan het ontwerp.
Onze in-house 'event space' is hét creatieve centrum voor het delen van kennis.
Bij NN werken we hybride. Samen met jouw team bepaal jij waar en wanneer je werkt.
'Ýou Matter', dat is onze merkbelofte. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden, communicatie en op kantoor.
Het kantoor is een ontmoetingsplek, met ruimte om te brainstormen en samen te werken.
Ons hoofdkantoor ter gelegenheid van het event: 'Den Haag Stad Escher' in 2023.
NN heeft een rijke historie, al meer dan 175 jaar. Wij delen dit graag met elkaar.
Wij geloven in de kracht van kunst en zijn trotse partner van het Mauritshuis.
Onze kantoren zijn 100% circulair gerenoveerd. Zero waste, maar zonder concessies te doen aan het ontwerp.
Onze in-house 'event space' is hét creatieve centrum voor het delen van kennis.
Bij NN werken we hybride. Samen met jouw team bepaal jij waar en wanneer je werkt.
'Ýou Matter', dat is onze merkbelofte. Dit zie je terug in onze arbeidsvoorwaarden, communicatie en op kantoor.
Het kantoor is een ontmoetingsplek, met ruimte om te brainstormen en samen te werken.
Ons hoofdkantoor ter gelegenheid van het event: 'Den Haag Stad Escher' in 2023.
NN heeft een rijke historie, al meer dan 175 jaar. Wij delen dit graag met elkaar.
Wij geloven in de kracht van kunst en zijn trotse partner van het Mauritshuis.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
Kan ik je ergens mee helpen?
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
1 Je solliciteert
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
2 Interview(s) en online assessment
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
3 Aanbod
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
4 Welkom bij NN
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
- 1
- 2
Ben je net zo enthousiast?
Je wordt doorgestuurd naar NN's eigen recruitment systeem waar je kunt solliciteren en jouw sollicitatie ook kunt beheren..
Solliciteer op deze jobOok interessant?
Project manager IT Customer & Digital
Nationale-Nederlanden
- Den Haag
- Leadership
- Full time
- € 4.686 - € 6.694
Programma manager IT Simplification (Customer & Digital)
Nationale-Nederlanden
- Den Haag
- Leadership
- Full time
- € 4.686 - € 6.694
Nu niks gevonden wat bij je past?
Maak een jobalert en ontvang de meest recente matchende vacatures in je inbox.
Maak jobalert Dutch English ?- Deze website maakt gebruik van cookies. Deze website gebruikt cookies om uw gebruikerservaring te verbeteren. Door onze website te gebruiken, stemt u in met alle cookies in overeenstemming met ons Cookiebeleid. Lees verder Opslaan en sluiten Alles accepteren Alles afwijzen Details weergeven Details verbergenSenior Project Manager - HR - Pay Transparency Directive
Solliciteer NL Favorieten 0 JobalertHet salaris bedraagt €4686 - €6694