Vacatures in Pijnacker

ft. 20868

Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Je komt te werken bij de Concernstaf. De Concernstaf heeft ongeveer 36 medewerkers en speelt een onafhankelijke rol binnen de gemeente en draagt bij aan de effectiviteit van de organisatie door:

• Goede bestuurlijke besluitvorming en kwaliteitsborging.
• Strategisch advies over complexe vraagstukken en over de lange termijn perspectief.
• Onderzoek en rapportage van bevindingen.
• Ondersteuning van bestuur en directieteam.
• Bevordering van samenwerking tussen bestuur en organisatie.

De Concernstaf ondersteunt de gemeentesecretaris, het Directie Team (DT) en het college bij hun verantwoordelijkheden en werkt actief aan verbinding en samenwerking binnen de hele organisatie.

Opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp wil een beter beeld van de elementen: Beleid - Organisatie - Middelen, alsmede een analyse van de onderlinge relaties en samenhang van deze elementen.

Dit inzicht dient als input voor het formatiedossier van een nieuwe coalitie na de gemeenteraads-verkiezingen in 2026. Het doel is om de onderhandelende partijen een eerlijk beeld te geven van wat er mogelijk is qua beleidsambities in relatie tot de organisatie en de beschikbare middelen (gericht op een balans). Daarnaast moet dit inzicht de organisatie handvatten geven om te verbeteren en de reeds lopende organisatieontwikkelingen mee in lijn te krijgen (één eenduidige strategie voor verbetering van de organisatie). 

We vragen jou onderzoek te doen en een rapportage op te stellen met bevindingen, conclusies en aanbevelingen ten aanzien de elementen Beleid - Organisatie - Middelen, inzicht in de oorzaken van de disbalans (conclusies) en oplossingen (advies: knoppen om aan te draaien) om de balans te herstellen.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring met advisering over bedrijfsvoering, gemeentefinanciën, bezuinigingen, strategische heroriëntatie en/of organisatieontwikkelingen.

Gunningscriteria
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van bestuurskrachtonderzoeken en organisatie analyses
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met onderzoeken in kwalitatieve en kwantitatieve zin naar Beleid,  Organisatie en Middelen waarbij gekeken is naar de toekomst
7. Minimaal een afgeronde wo opleiding op het gebied van bedrijfskunde

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Analytisch;
• Resultaatgericht;
• Communicatief;
• Oplossingsgericht;
• Heldere schrijfstijl.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 10 april van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk 9 april 2025 op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie
De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie;
  3. Minimaal 2 jaar aantoonbare en inhoudelijke werkervaring met advisering over bedrijfsvoering, gemeentefinanciën, bezuinigingen, strategische heroriëntatie en/of organisatieontwikkelingen.

  4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van bestuurskrachtonderzoeken en organisatie analyses
  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie advies binnen een gemeentelijke organisatie
  6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met onderzoeken in kwalitatieve en kwantitatieve zin naar Beleid,  Organisatie en Middelen waarbij gekeken is naar de toekomst
  7. Minimaal een afgeronde wo opleiding op het gebied van bedrijfskunde

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie? 

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?