• 24 uur per week

• Start zsm, doorlooptijd 6 maanden

• Opdracht valt in schaal 11 van de gemeente CAO. Tarief graag passend bij schaal + je ervaring.

• Thuiswerken is mogelijk, maar niet volledig. Dit gaat in overleg.

• Bedrijf: Samenwerking A2 gemeenten

• Standplaats: Heeze

Visie Cranendonck

Wat willen we bereiken? Wij Cranendonckers, vliegen in formatie, wij zijn een duurzaam en vitaal Cranendonck!

• Wij weten waar we goed in zijn en we zijn goed in wat we doen.

• We zoeken actief de samenwerking op met elkaar, met onze inwoners, met anderen, we hebben een groot netwerk.

• We doen wat nodig is, zijn bescheiden en sluiten aan bij de identiteit en de kracht van de Cranendonckse gemeenschap.

• We staan samen voor de opgaven en verbinden ons met onze competenties en vaardigheden aan de opdracht én aan elkaar en komen zo tot optimale en soms verrassende resultaten.

• We denken en handelen daarbij vooral vanuit uit de bedoeling.

• We werken met plezier, doen graag een stapje extra en we staan stil bij wat we doen, we vieren.

Missie

• We voeren uit wat expliciet onze verantwoordelijkheid is en voegen toe waar nodig.

• We bieden kaders en ondersteuning en geloven in de kracht van de samenleving en het komen tot een synergie met elkaar voor een mooier Cranendonck.

• We bouwen een netwerk op door mee te doen en ook helpen we onze inwoners om deze netwerken verder op te bouwen.

• Doordat we klein zijn, kunnen we ons sneller aanpassen op wat er nodig is. We kennen elkaar en zijn gewend om buiten ons vierkant te denken en schakelen snel naar elkaar en naar anderen. We zijn gewend om in dynamiek en wisselende samenstellingen te werken. Ons fundament (de basis op orde) ondersteunt dat. We staan met twee benen op de grond en kunnen dromen, ambities en haalbaarheid aan elkaar verbinden.

• Ons motto is: "van schaarste naar overvloed!"

Wat zijn onze kernwaarden?

Nabijheid

In verbinding met elkaar zijn en in verbinding tot gezamenlijke resultaten komen (empathisch, gericht op de ander, respectvol, betrokken

Duidelijheid

Betrouwbaar, vertrouwen,

Lef & Vertrouwen (zijn het nu)

Plezier

VIS:

· Je houding kiezen

· Erbij zijn

· De ander blij maken

· Spelen

Vitaal

We zijn flexibel en wendbaar, kennen onze kracht en maken daar handig gebruik van. Onze basis helpt daarbij.

Vitaal is gericht op de wendbaarheid die je nodig hebt, de samenwerking, het kunnen bewegen met de buitenwereld (vanuit een goede basis). Vitaal is ook gericht op gezonde, fitte mensen, met een mentale veerkracht die passen bij hun kunnen en ambities tot een meer bevlogenheid kunnen komen, in de start van hun carrière en aan het eind ervan.

Duurzaam

Onze basis is op orde zodat we ruimte hebben om flexibel in te spelen op de vragen uit de omgeving. We hebben een continuïteit voor en met onze gemeenschap. Duurzaam is gericht op de langere termijn, niet meer adhoc, planmatig en zorgvuldig, met een goede kern etc.

Gericht zijn op het weten, kunnen en willen borgen van veranderingen en processen. Ofwel een totaal van kennis, vaardigheden en houding en gedrag dat gericht is op duurzame oplossingen, resultaten en het leren & ontwikkelen.

Samenwerken

Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, het gezamenlijk inzetten om een bepaald doel te bereiken, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van direct persoonlijk belang is. Ofwel: Samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel. Het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor volledig inzetten. Een goede onderlinge sfeer bevorderen.

Vertrouwen

Vertrouwen gaat over betrouwbaar en integer zijn. Naar jezelf en naar anderen. Door te werken vanuit de juiste intenties.

Vertrouwen krijgen heeft ook nog een uitdagende kant. Ruimte krijgen om te experimenteren, te onderzoeken, met lef nieuwe dingen te ondernemen.

Samenwerking vereist een open en eerlijke omgang met elkaar. Daarvoor is vertrouwen noodzakelijk. Dit vormt de basis voor het uitgangspunt afspraak-is-afspraak en elkaar aanspreken als men zich niet aan de afspraken houdt.

Ofwel: uitgaan van de goede bedoelingen van anderen. Erop rekenen dat mensen doen wat ze zeggen.

Waar kom je te werken?

Als projectleider organisatieontwikkeling ga je aan de slag bij de samenwerking A2 gemeenten (GRSA2). De gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard werken in dit samenwerkingsverband waarin alle bedrijfsvoeringstaken en de afdeling Werk & Inkomen zijn gebundeld in de  GRSA2.

Je opdracht voer je uit voor de gemeente Cranendonck. Dit betekent in de praktijk dat je veel samenwerkt met je collega's van de GRSA2, maar ook b.v. Met de gemeentesecretaris van gemeente Cranendonck.

De opdracht:

De gemeente Cranendonck bevindt zich midden in een transitie naar een duurzame en vitale organisatie. Na een periode van zelfsturing, die helaas tot enige verwaarlozing heeft geleid, is er nu een inhaalslag nodig. Om deze beweging te ondersteunen, hebben we enige tijd geleden een nieuwe organisatievisie en vier kernwaarden vastgesteld.

Deze visie en kernwaarden zijn echter nog niet voldoende bekend binnen de organisatie en zijn nog niet volledig geïntegreerd in onze processen en gedrag. Daarom zoeken we een gedreven projectleider organisatieontwikkeling die deze visie en kernwaarden verder kan verankeren in onze organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met de gemeentesecretaris en andere sleutelfiguren om de inhoud, organisatie en uitvoering van deze transitie vorm te geven.

Een onderdeel van je taak is het invullen van een vacature binnen de staf, die voorheen bekend stond als projectleider hulpstructuren, maar nu een nieuwe invulling vraagt. Daarnaast zal je de implementatie van deze veranderingen als pilot laten landen in het stafteam.

Functie-eisen:

• HBO - WO opleiding

• Organisatie / veranderkundige kwaliteiten / ervaring

• Organisatiebrede kennis en ervaring in (kleine) gemeentelijke organisaties

• Ervaring met cultuurtrajecten is een pre

• Ervaring met 'de verwaarloosde organisatie' is een pre

• Organisatiesensitiviteit: kunnen schakelen op alle niveaus binnen de organisatie