Over de functie
De gemeente in kwestie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave.
Als verandermanager kan Maandag® jou de volgende punten bieden:
- Een aantrekkelijk salaris tussen €5070,- en €6862,- o.b.v. Een 36-urige werkweek conform de CAO van de gemeente;
- Volledige reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- 8,33% vakantiegeld bovenop je salaris;
- Pensioenopbouw;
- Een eindejaarsuitkering van 7,55%;
- Opleidingsmogelijkheden bij onze Maandag® Academy;
Doel van de opdracht
Het doel is om een diverse en inclusieve organisatie te realiseren door de veranderopgave, zoals beschreven in het uitvoeringsplan, te implementeren. Dit omvat zowel operationele als strategische taken die bijdragen aan de bewustwording, structurele verandering en de duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
De specifieke doelen van de opdracht zijn:
1. Continuering en versterking van de veranderopgave:
- De ingezette strategie en koers van het uitvoeringsplan voortzetten.
- Diversiteit en inclusie verankeren binnen het topmanagement en de verschillende clusters en afdelingen.
2. Bewustwordingsprogramma:
- Het samenstellen en ontwikkelen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten op organisatieniveau.
3. Routekaart voor afdelingen:
- een praktische routekaart ontwikkelen waarmee afdelingen stapsgewijs aan de slag kunnen met diversiteit en inclusie.
4. Monitoring en rapportage:
- het monitoren van de voortgang van de inspanningen zoals beschreven in het uitvoeringsplan.
- De behaalde voortgang en resultaten rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O.
5. Advies en samenwerking:
- het identificeren van aanvullende verbeteringen en kansen in samenwerking met collega's van D&I, het stadsprogrammateam van de gemeente en P&O.
Functie eisen
· Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in verandermanagement binnen complexe overheidsorganisaties. (geen semi-overheid)
· Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van bewustwordingsprogramma's en routekaarten.
· Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
· Minimaal 3 jaar werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op het gebied van diversiteit en inclusie in de brede zin.
Over het bedrijf
Bij Maandag® staan goede primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden, flexibele zekerheid én ontwikkeling centraal. Wij bieden de mogelijkheid om aan diverse opdrachten en bij verschillende opdrachtgevers aan de slag te gaan. Onze begeleiding, opleidingsmogelijkheden en de Maandag® Academy dragen bij aan vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling. Bij Maandag® werken we elke dag hard om mensen met werk te verbinden waar ze zin in hebben en zin in houden.
Solliciteer
Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Verandermanager diversiteit & inclusie die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.