Opdracht

Je opdracht is tweeledig, namelijk HR-businesspartner met een eigen portefeuille en HR-brede inzet vanuit projectmatige aanpak:

• Je adviseert de HR managers proactief op het gebied van onder andere het systeem van werken in opdrachten (interne mobiliteit), leiderschap, strategisch personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie en teams, voeren van goede gesprekken, verzuim en re-integratie, alsook personele kwesties;
• Daarnaast neem je deel aan een aantal (beleidsontwikkelende of -uitvoerende) projecten uit het jaarplan van team P&O. Denk daarbij aan projecten als, werkbelevingsonderzoeken en arbeidsmarktprofilering. Jouw kennis hoe je de producten van P&O zo goed mogelijk ontwikkelt en onder de aandacht brengt in de organisatie gebruiken we daarna graag ook voor andere thema's binnen ons vakgebied.

Hoe je daar samen met de collega's invulling aan geeft

Als HR-businesspartner heb je een eigen portefeuille en ben je werkzaam voor verschillende eenheden:

• Je bent sparringpartner en een stevige gesprekspartner van de directie en het management als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken;
• Daarbij ben je de schakel tussen de operatie (business) en het team P&O;
• Je werkt nauw samen met twee collega HR-businesspartners en je bent kartrekker van één of meerdere HR-thema's;
• Daarnaast werk je samen met de verschillende specialisten binnen het team P&O.

Vanuit je rol als HR-businesspartner ben je onder andere verantwoordelijk voor:

• Het proactief adviseren van management bij (tactische en/of strategische) vraagstukken op het gebied van personele-, organisatorische vraagstukken;
• Het coachen en ondersteunen van HR-leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR-beleid;
• Het voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid;
• Faciliteren en (inhoudelijk en/of procesmatig) begeleiden van (team)ontwikkel- en verandertrajecten;
• Signaleren van knelpunten en deze vertalen naar (strategisch) HR-beleid en -instrumenten;
• Leiden en deelnemen aan organisatie brede (HR-)projecten;
• Beschikbaar stellen en toepassen van actuele en betrouwbare (management)informatie;
• Het bijdragen aan een optimale dienstverlening van het team P&O, alsmede een efficiënte inrichting van processen en systemen.

P.S. Op verzoek van de opdrachtgever wordt deze interim opdracht alleen aangeboden o.b.v. Een (tijdelijk) loondienstverband. Factureren als zzp'er is niet mogelijk (ook niet vanuit je eigen BV) aangezien er gevraagd wordt om de arbeid persoonlijk uit te voeren (geen vervangingsrecht) en er onder leiding en toezicht zal worden gewerkt. Zzp'ers dienen daarom tijdelijk (bij ons) op de payroll te komen.

4 maanden | 24-28 uur per week | 0,67-0,78 fte

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van HE op strategisch-tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie.

Wensen:

• Werkervaring met beleidsvorming en het vervaardigen van beleidsstukken;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie; 
• Werkervaring met arbeidsrecht;
• Werkervaring als HR businesspartner bij een overheidsinstelling.