Nice to know (you)

• In dit zelf organiserende team, onderdeel van het leadership team bestaande uit Content Lead, People Lead, Portfolio Manager en Senior Manager, zoeken wij ter uitbreiding van het team een derde People Lead.
• De afdeling Business Platform Operations heeft een Agile, waarde- en datagedreven cultuur.
• Met 3.000 trotse collega’s werken we aan onze missie: ‘the world’s most sustainable and high quality airports’.

Connecting your world

Als People Lead ben jij verantwoordelijk voor de employee journey voor zowel de interne als externe populatie van de afdeling. Zo verbind jij Nederland met de rest van de wereld.  En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt . Jouw talenten zet jij in bij het:

• Werven, selecteren en managen van de instroom van zowel vaste als tijdelijke medewerkers binnen de afdeling in samenwerking met recruitment en externe bureaus.
• Resource plannen op afdelings- en teamniveau voor wat betreft de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en het managen van het budget met betrekking tot de bezetting van de afdeling (FTE's).
• Ontwikkelen, begeleiden en adviseren van individuele teamleden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden en het managen van het opleidingsbudget.
• Performance managen, inrichten, doorontwikkelen en faciliteren van het (agile) performance managementproces van interne medewerkers en het bewaken van de kwaliteit van uitvoering hiervan, waarbij de focus ligt op zelforganisatie.

Je werkt nauw samen met de HR Business Advisor, waarbij jouw doel is om het samenspel tussen centrale en decentrale HR-processen te optimaliseren. Daarbij pak je ook de samenwerking met de andere People Leads in onze People Lead gilde. Daar werken we aan de thema's die in onze employee journey terugkomen. Denk hierbij (onder andere) aan de inrichting van een centrale onboarding, samenwerking met Recruitment over arbeidsmarktcommunicatie, herinrichting van het functiehuis en vakbekwaamheid.

You've got this

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij soepel sterke banden met anderen opbouwt en initiatief neemt om verbeteringen door te voeren . Sowieso heb je voor deze functie:

• 3+ jaar ervaring in talentacquisitie en talent management.
• Schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Gedreven om mensen te empoweren, met open blik en oprechte interesse in individuen.
• Vaardig in 1-op-1 coaching en teamprocessen.
• Creatief in het verbeteren van de werknemerservaring.
• Creëert een inclusieve omgeving gericht op verbinding, eigenaarschap en groei.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (Dutch C1+ level required).

You get this

• € 4744 tot € 6582 bruto per maand (Schaal 12).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek. 
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere opleiding, coaching, sporten en verlof. 

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

About the Team

Airport Operations & Aviation Partnerships

Van het moment dat een passagier vanuit huis vertrekt tot aan het moment dat het vliegtuig opstijgt: wij zorgen voor een prettig en veilig vertrek voor alle passagiers. In nauwe samenwerking met jou, zo’n 1000 andere collega’s, 140 airlines en verschillende afhandelaren, stroomlijnen we de processen van A tot Z. Wij zorgen er bijvoorbeeld voor dat er een collega klaarstaat om minder valide personen te begeleiden, vanaf de parkeerplaats tot aan de gate. En dat er genoeg bagagebanden beschikbaar zijn. Ook tijdens (on)geplande werkzaamheden en vertragingen. Samen werken we elke dag aan een robuuste afdeling met een verantwoord en betrouwbaar airportproces.

Choose your destination

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder. 

• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Erwin Schuur, Recruitment Business Partner, via erwin.schuurschiphol.nl.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group.
• Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met 3.000 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
... Er in totaal 61,7 miljoen reizigers van of naar Schiphol Airport afreisden in 2023?
... Je als People Lead de business area Business Platform Operations (BPO) versterkt?