Vacatures in Naaldwijk

Wat ga je doen?

Als senior adviseur reorganisaties bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

• de realisatie van de producten en diensten van het cluster coördinatie reorganisaties;
• de gezamenlijke ontwikkeling van een visie en strategie op het aandachtsgebied (reorganisaties en de daaraan verbonden deelaspecten) en het bijdragen aan de beleidsontwikkeling betreffende reorganisaties;
• het bouwen en onderhouden van een relevant intern netwerk met het kernteam organisatieontwikkeling en organisatiebouw van CDS/DAOG, de expertise bureaus reorganisaties bij de DO'n en de centrales van overheidspersoneel;
• het als lid van het cluster coördinatie reorganisaties bijdragen aan de bedrijfsvoering en de beleidsrichting van het cluster.

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
• De kans om te werken aan complexe reorganisatie vraagstukken en te adviseren over het reorganisatieproces in algemene zin en mogelijke personele consequenties in het bijzonder
• Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega's

Wie zoeken we

Naar wie zijn wij op zoek?

Wij waarderen het volgende:

• Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context met name in de relatie met de centrales van overheidspersoneel?
• Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
• Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
• Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
• Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
• Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?

1. Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (bedrijfseconomie, HR, bestuurskunde)
2. Brede kennis op het gebied van het ontwikkelen, analyseren en interpreteren van URD en BMD en BGO
3. Ervaring met reorganisatieprocessen, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken en samenwerking met de centrales van overheidspersoneel
4. Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren
5. Uitstekende schriftelijke communicatie om afspraken die in diverse overlegfora met de centrales van overheidspersoneel worden gemaakt te borgen in een voor iedereen eenduidige begrijpelijke brief.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau

schaal 12

Minimum salaris:

€5.750 bruto per maand

Maximum salaris:

€7.450 bruto per maand

Contractduur

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.

Aantal uren per week

38

Plaats

Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De afdeling De Hoofddirectie Personeel (HDP)

Word jij onze reorganisatie expert bij Defensie?
Ben jij een organisatiedeskundige met een passie voor reorganisaties? Heb je plezier in je werk en sta jij achter een open en transparante verbinding met zowel de defensieonderdelen als de centrales van overheidspersoneel? Dan zoeken wij jou!

Als senior adviseur reorganisaties bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe reorganisatie vraagstukken en de daaruit voortvloeiende personele consequenties op te lossen en te adviseren over mogelijke oplossingsrichtingen m.b.t. Arbeidsvoorwaardelijke aspecten voor onze militairen en burgerambtenaren. Vervolgens deel en bespreek je de oplossingen met de centrales van overheidspersoneel of bereid je vergaderingen voor de directeur werkgeverszaken voor.

Functieomgeving Bestuursstaf (basis)
Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:
• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid, de arbeidsvoorwaarden en reorganisaties;
• Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
• Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door o.a. Het cluster coördinatie reorganisaties (CCR). Voor CCR worden meerdere functionarissen gezocht. Het eigenaarschap van reorganisaties ligt primair bij de defensieonderdelen. Soms zijn er echter onduidelijkheden of discussie in het reorganisatieproces (of delen daarvan) die breder zijn dan per defensieonderdeel. Daarnaast kunnen er (mogelijke) personele consequenties voortvloeien uit keuzes die in een reorganisatie worden gemaakt. Als dit het geval is wordt de discussie voortgezet onder verantwoordelijkheid van Directeur Werkgeverzaken (DWGZ). DWGZ voert immers namens de werkgever het overleg met de centrales van overheidspersoneel over deze domeinen. Op basis van afspraken die in diverse overlegfora worden gemaakt tussen de werkgever en de centrales van overheidspersoneel zorgt CCR ervoor dat de afspraken op een toegankelijke wijze worden vastgelegd en aan alle niveaus binnen de organisatie bekend worden gesteld.

Het Cluster Coördinatie Reorganisaties bestaat uit een clusterhoofd en zes adviseurs. Jij treedt op daarbij op als senior en coördineert de activiteiten die betrekking hebben op reorganisaties binnen defensie en de mogelijke personele consequenties. Het zorgt voor de afstemming met de organisatie van de Commandant Der Strijdkrachten (CDS), de defensieonderdelen en de centrales van overheidspersoneel. Deze functie richt zich specifiek op het reorganisatieproces en de daaruit voortvloeiende activiteiten. Jij bent op deze dossiers de reorganisatie adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Contact

• Coordinatiecentrum P&O
• sollicitatiebs@mindef.nl

• Coordinatiecentrum Personeel & Organisatie
• sollicitatiebs@mindef.nl

https://werkenbijdefensie.nl