Vacatures verhuurmakelaar Maastricht

 ip. 006034 

Politie 

Opdracht omschrijving

De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de dienst Facility Management. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van hun huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. Huisvesting wordt gezien als een belangrijke "enabler" voor de ontwikkeling van de Politie. Daarmee ligt er een belangrijke relatie tussen de ontwikkeling van de strategie van de Politie, de daaruit voortvloeiende ontwikkeling van de operatie en de organisatie en de realisatie van de meer complexe huisvestingsopgaven.

Deze rol van de sector Huisvesting, gecombineerd met een structurele ombuigingsdoelstelling op de huisvesting, leidt o.a. Tot een grote transitieopgave bestaande uit honderden projecten. Deze projecten moeten leiden tot een kwalitatief hoogwaardige, duurzame en toekomst vaste huisvestingsportefeuille. De realisatie van deze projecten vraagt om goed procesmanagement, waarin gedurende het proces goed gestuurd moet worden op de congruentie tussen de relevante besluitvorming binnen en buiten de politie, binnen een complex politiek en bestuurlijk krachtenveld. Daarbij gaat het niet alleen om de huisvesting zelf maar ook de daarmee samenhangende facilities, werkplekautomatisering en voertuigenmix.

De sector Huisvesting bestaat uit 5 teams, waaronder het team Ruimtemanagement. Dit team treedt als eigenaar van het politievastgoed op. Ruimtemanagement houdt zich bezig met het efficiënte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten binnen de huisvestingsportefeuille, de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de aan- of verkoop. Het team bestaat uit 5 Clusters: Assetmanagement, Vastgoedontwikkeling, Vastgoedtransacties, Portefeuillemanagement en Staf. De Senior Vastgoedontwikkelaar valt onder het cluster Vastgoedontwikkeling.

Jij bent een enthousiaste professional met veel ervaring in complexe publieke organisaties. Met het uitvoeren van jouw werkzaamheden - het uitvoeren van onderzoeken in de pré-initiatieffase - draag je bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent onze huisvestingsportefeuille en aan het opbouwen van onze organisatie. Je bent ambitieus en flexibel, hebt een sterk analytisch vermogen, straalt natuurlijk overwicht en leiderschap uit en hebt een gezonde dosis humor. Je werkt in een grote organisatie waardoor een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Uiteraard houdt je jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van huisvesting en vastgoed en weet je deze ontwikkelingen te vertalen naar huisvesting- en organisatieopgaven.

Wij zijn op zoek naar een collega die hands-on is en om kan gaan met weerstand en complexiteit. Je kunt goed samenwerken, hebt gevoel voor de omgeving waarin je acteert en het maatschappelijk belang waarvoor de politie werkt. 

Doelstelling

Concreet op te leveren resultaten:

Je focus van je werkzaamheden ligt op het zelfstandig uitvoeren, opleveren en door de besluitvorming heenbrengen van een 5-tal onderzoekstrajecten binnen de eenheden < heimelijk > binnen de Politie. Je produceert daarbij zelf de besluitvomingsrapportages. 

* Vanwege de gevoeligheid van de opdracht zijn de locaties heimelijk en worden deze pas na positieve afronding van de screening gedeeld met de opdrachtnemer.

Verantwoordelijkheden

Als senior vastgoedontwikkelaar voer je een breed pallet aan werkzaamheden uit binnen je onderzoekstrajecten:

• Fungeren als procesmanager bij de 5 beoogde complexe (strategische) huisvestingsopgaven van verkenningsfase fase tot en met de initiatiefase van een huisvestingsopgave;
• Het schrijven van de bijbehorende onderzoeksrapporten en beslisnotities;
• Het regisseren van complexe besluitvorming binnen de Politie en zo nodig tussen verschillende overheidsinstanties;
• Het via het uitvoeren van de onderzoekstrajecten binnen deze huisvestingsopgaven actief bijdragen aan beleids- en organisatieontwikkeling binnen de sector Huisvesting;

Contacten

Je onderhoudt op tactisch en strategisch niveau contacten met:

• Managementteam, operationeel leidinggevenden en medewerkers van de politie-eenheid betrokken bij een onderzoekstraject;
• assetmanagers sector huisvesting Politiedienstencentrum;
• leidinggevenden en medewerkers sector huisvesting Politiedienstencentrum;
• leidinggevenden facilitaire services Politiedienstencentrum;
• medewerkers ICT Politiedienstencentrum;
• omwonenden;
• gemeenten;
• ketenpartners;
• vastgoedpartijen zoals verhuurders en verkopers;
• leveranciers.

Opleiding

Eis: 

- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op WO-niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Wens:

- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Master in de richting van Vastgoedkunde. 

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als Senior Vastgoedontwikkelaar kantoorhuisvesting en/of hoger-onderwijshuisvesting in vroege planfasen; assetmanagement en/of portefeuillemanagement, binnen grote (1000+) politiek-bestuurlijke organisaties waarbij de kandidaat ervaring heeft opgedaan met het zelfstandig opstellen van onderzoeksrapporten, businesscases en/of vastgoedvraagstukken in de (pré-)initiatieffase en het door de besluitvorming leiden van daarin gedane adviezen.

- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in het vastgoed, waarvan 5 jaar specifieke werkervaring als vastgoedontwikkelaar in het zelfstandig realiseren (met mandaat), van complexe ruimtelijke en organisatieopgaven".

Wensen:

- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van kantoorhuisvesting.

- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken, naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting (HBO, universiteiten).

- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het managen van organisatie-strategische besluitvormingsprocessen, binnen grote (1000+), complexe en politiek-bestuurlijke organisaties.

- Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring waarbij je een breed palet van stakeholders (zowel in- als extern) tegelijkertijd met verschillende belangen te managen had. Deze ervaring is bij voorkeur opgedaan binnen een grote (1000+) organisatie, met complexe/langdurige besluitvormingsprocessen. 

- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (semi-)overheid en/of Politie.

Competenties

-    Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
-    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
-    Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
-    Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
-    Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
-    Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
-    Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
-    Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
-    Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico's inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Let op:

Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau, in de richting van Vastgoed of gelijkwaardig. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als Senior Vastgoedontwikkelaar kantoorhuisvesting en/of hoger-onderwijshuisvesting in vroege planfasen; assetmanagement en/of portefeuillemanagement, binnen grote (1000+) politiek-bestuurlijke organisaties waarbij de kandidaat ervaring heeft opgedaan met het zelfstandig opstellen van onderzoeksrapporten, businesscases en/of vastgoedvraagstukken in de initiatieffase en het door de besluitvorming leiden van daarin gedane adviezen
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring in het vastgoed, waarvan 5 jaar specifieke werkervaring als vastgoedontwikkelaar in het zelfstandig realiseren (met mandaat), van complexe ruimtelijke- en organisatieopgaven".
• Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van kantoorhuisvesting
• De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het managen van organisatie-strategische besluitvormingsprocessen, binnen grote (1000+), complexe en politiek-bestuurlijke organisaties.
• De Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische beleids- en organisatievraagstukken, naar huisvestingsvraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting (HBO, universiteiten)
• Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring waarbij je te een breed palet van stakeholders (zowel in- als extern) tegelijkertijd met verschillende belangen te managen had. Deze ervaring is bij voorkeur opgedaan binnen een grote (1000+) organisatie, met complexe/langdurige besluitvormingsprocessen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige Master in de richting van Vastgoedkunde.
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen