Ben jij een gedreven professional die sterk gelooft in het potentieel van mensen en die altijd op zoek is naar nieuwe manieren om leiderschap te bevorderen? En ben jij als stevige gesprekspartner en sparringpartner voor het hogere management graag hét voorbeeld als het gaat om bijdragen aan een ontwikkelingsgerichte leercultuur. Lees dan snel verder!

Als senior adviseur management development werk je in Den Haag en Assen en heb je frequent overleg met het topmanagement over leiderschapsontwikkeling. Ook met de ca. 50 teamleiders voer je het gesprek over hun persoonlijke leiderschapsontwikkeling. Je bent bekend met alle MD instrumenten en ontwikkelactiviteiten. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de leiderschapsvisie en het MD beleid, de implementatie en de verdere doorontwikkeling daarvan. Waar mogelijk zoek je op dit gebied de verbinding op met andere organisaties binnen de rijksoverheid.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol:
Je bent toegewijd aan het ondersteunen van leidinggevenden bij hun professionele ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden. Daarin ben jij een ervaren gesprekspartner voor het management en directie om hun verder te helpen in hun eigen ontwikkeling en dat van hun teams. Je bestendigt de ingezette koers en draagt bij aan verdere ontwikkeling en het optimalisatie van de MD processen. Waar nodig werk je mee aan het verbeteren van de werving en selectie van leidinggevenden. In samenwerking met de DICTU Academy zorg je voor goed passend leeraanbod. En ook bij de instroom en uitstroom kan je passend advies en ondersteuning geven.

Hybride werken:
Het team Organisatie & Personeel (O&P) werkt zowel vanuit locatie Den Haag als Assen en Zwolle.
Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Richtlijn hierbij voor deze functie is drie dagen op locatie en twee dagen thuiswerken. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag of minimaal één keer per week op een andere locatie aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding richting HRM, bedrijfskunde en/of veranderkunde; relevante werkervaring als adviseur op het gebied van HR en/of leiderschaps- en management development.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het MD vakgebied, bij voorkeur in een grote organisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met persoonlijke ontwikkeling, coaching en leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in het veld van management en leiderschap.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt aantoonbare ervaring in verschillende adviessituaties.
• Eerdere werkervaring binnen de rijksoverheid en binnen een IT dienstverlenende organisatie is een pré.

Competenties:
Je bent een stevige adviseur die als geen ander de verbinding weet te maken met collega's van alle lagen in de organisatie. Vanuit jouw kennis, ervaring en sociale competenties breng je je adviezen op overtuigende wijze over. In een complex speelveld met uiteenlopende belangen heb jij oog voor de gevoeligheden en kun je gemeenschappelijk draagvlak creëren. Je weet de balans te bewaken tussen organisatie- en individueel belang, en tussen mens en resultaat. Je durft lastige zaken bespreekbaar te maken, maar kunt ook op basis van organisatiesensitiviteit meebewegen. Daadkracht, realisatiekracht en een coöperatieve houding zijn voor ons belangrijke elementen.

• Je bent communicatief zeer bedreven zowel in woord als geschrift; je bent in staat om heldere adviezen te geven en duidelijke nota's te schrijven.
• Je neemt graag het initiatief en helpt organisatie, management en directie graag naar een hoger niveau van leiderschap.
• Je hebt zelflerend vermogen en helpt ook collega's om zich continu te blijven ontwikkelen.
• Je bent faciliteren, kunt goed samenwerken en zoekt proactief de verbinding.

Bijzonderheden

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

Het betreft een nieuwe functie binnen DICTU. Na een periode van 9 maanden zal deze functie worden voorgelegd voor functiewaardering.

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?