Functieomschrijving
Ben jij een gedreven leider met een passie voor detentie en re-integratie? Sluit je aan bij het team van het Justitieel Complex Zaanstad, waar je als leidinggevende Detentie & Re-integratie de kans krijgt om een verschil te maken! In deze rol stuur je essentiële processen aan en geef je leiding aan een team van professionals die zich inzetten voor een succesvolle terugkeer van gedetineerden in de samenleving.
JC Zaanstad is onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Ons werk reikt verder dan de uitvoering van rechtvaardige straffen. We werken actief aan een perspectiefvolle terugkeer in de samenleving, vanuit de overtuiging dat iedereen die een misstap heeft begaan een tweede kans verdient. We besteden gericht aandacht aan zelfherstel van gedetineerden, met oog voor de belangen van de samenleving en slachtoffers. Onder regie van een casemanager werken gedetineerden aan hun terugkeer in de maatschappij. Daarbij staan motivatie en bewijs van goed gedrag centraal.
De diverse afdelingen van Detentie & Re-integratie begeleiden en monitoren dit belangrijke traject op basis van heldere gedrags- en re-integratiedoelen. Daarnaast wordt er gezorgd voor de informatieverwerking en beoordeling. Het onderdeel Detentie & Re-integratie (totaal ca. 80 fte) bestaat uit (senior) Casemanagers, Administratief Medewerkers Backoffice, Medewerkers Bevolkingsadministratie, Coördinatoren Re-integratie Centrum en Re-integratietrainers.
Als leidinggevende Detentie & Re- Integratie ga je een of meer van deze afdelingen aansturen. De diversiteit in functies maakt jouw functie als leidinggevende extra interessant. Daarnaast werk je nauw samen met diverse ketenpartners als gemeenten, reclassering en zorg- en vrijwilligersorganisaties.
Daarnaast zorg je, samen met je collega leidinggevende, voor een professioneel team en daag je iedereen uit het beste uit zichzelf te halen. Je bundelt de krachten om de visie van het onderdeel Detentie & Re-integratie te bewaken en zet diverse personeelsinstrumenten in voor de loopbaanontwikkeling van je medewerkers. Je stuurt medewerkers aan door te schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen. Hierbij ben je een natuurlijke 'verbinder' in de interne samenwerking met collega's binnen en buiten het eigen organisatieonderdeel.
Je legt verantwoording af aan het Hoofd Detentie & Re-integratie.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
- Je bent bedreven in situationeel leidinggeven en in het signaleren van ontwikkelkansen.
- Je hebt ervaring met meerdere aspecten van de bedrijfsvoering, zoals de begrotingscyclus, sturingscyclus, sturingsinstrumenten en HRM-instrumenten.
- Je hebt affiniteit met werken in een gesloten inrichting.
- Je hebt kennis van de sociale kaart en van modellen en methoden voor gedragsbeïnvloeding.
Dit is jouw kracht
- Je hebt een natuurlijk talent voor netwerken en zoekt actief de samenwerking met anderen op.
- Je bouwt sterke relaties en komt altijd je afspraken na.
- Je weet de vinger op de zere plek te leggen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
- Bij het opstellen van plannen ben je realistisch en ga je op zoek naar creatieve oplossingen om doelen te bereiken.
- Je communiceert helder en geeft respectvolle feedback.
Het salaris bedraagt €3484 - €4868