Binnen het A&L team voer jij het dagelijkse beheer over alle laptops, iPhones, Apple Mac devices en overige IT gerelateerde assets. Werk jij graag binnen een internationaal team? Dan zoeken wij jou. Bij Deloitte.
Wat impact zal je maken?
Als Medewerker Team Assets, Logistics & Location Support coördineer je on- en offboarding activiteiten en werk je samen met diverse partijen binnen en buiten Deloitte. Je optimaliseert processen, fungeert als aanspreekpunt voor IT collega's in Nederland en ondersteunt bij logistieke werkzaamheden.
Hoe doe you do this?
- Faciliteren van maandelijkse Deloitte Introductie dagen
- In behandeling nemen van ServiceNow requests m.b.t. Onboarding en Offboarding
- Het afhandelen van software aanvragen
- Vendormanagement gerelateerde taken t.a.v. Mobiele abonnementen
- Het bewaken en controleren van CMDB registratie.
- Het oppakken van aanvragen (assets en non assets zoals headsets, keyboards, laptopstandaard etc.) en incidenten binnen ServiceNow
- Afhandelen van e-mailcommunicatie vanuit de afdelingsmailbox.
- Participeren binnen IT projecten
- Back-up als het gaat om het leveren van 1e lijns IT support op The Edge Amsterdam
Wat's in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst. Bovenop een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Betreft you
Als het gaat om inhoud, dan laat jij je zeker niet omverblazen. Tegelijkertijd weet je collega's te inspireren en te motiveren om tot goede resultaten te komen. Je hebt het lef om, met vallen en opstaan, nieuwe dingen uit te proberen en zo te blijven leren. Wat wij verder zoeken:
- MBO+ opleiding en/of werk- denkniveau met ICT of administratieve componenten
- Methodische en gestructureerde werkwijze;
- Kennis van ServiceNow is een pré;
- Ervaring met Microsoft Office is een pré;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
Connect your future to Deloitte
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Sollicitatieproces
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.
- Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
- Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
- Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
- Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen.
- Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.