Functieomschrijving

'Heb jij kennis en ervaring in de Volkshuisvesting en in een politiek bestuurlijke (beleids)omgeving binnen de Rijksdienst? Heb je ervaring met interdepartementale samenwerking en samenwerking met medeoverheden? Dan komen wij graag met je in contact.'

Opgave
De directie Wonen is de stelseldirectie op het terrein van de Volkshuisvesting binnen het nieuwe Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening. De directie is de afgelopen jaren fors gegroeid en kent inmiddels circa 100 fte verdeeld over zes verschillende afdelingen. Dit doet een beroep op de verbindende en richtinggevende capaciteiten van de directeur op een terrein dat voortdurende in de politieke belangstelling staat en waar enkele grote opgaven liggen, waaronder: 

•    De afgelopen jaren is een aantal belangrijke wetsvoorstellen geïntroduceerd dat de huurbescherming heeft gemoderniseerd, huren betaalbaar houdt, de positie van de huurder heeft versterkt en goed verhuurderschap bevordert. De komende jaren zal het ministerie enerzijds een ondersteunende rol spelen richting medeoverheden om dit instrumentarium ook adequaat in te kunnen zetten en anderzijds vinger aan de pols moeten houden om te bezien of de wetgeving uitwerkt zoals beoogd.
•    Met woningcorporaties zal gewerkt worden aan een forsere opgave ten aanzien van uitbreiding van de voorraad sociale huurwoningen en woningen in het middensegment. Deze komt naast de verduurzamingsopgave waar de sector voor staat.
•    Verbetering van het investeringsklimaat voor woningbouw en private verhuur.
•    Verdere ontwikkelingen van concepten die bijdragen aan het beter benutten van de bestaande woningvoorraad en het wegnemen van belemmeringen daartoe. 
•    Een adequaat beleid gericht op aandachtsgroepen op de woningmarkt met oog voor de leefbaarheid in wijken, waarbij de toewijzing van de schaarse woningen in de corporatiesector een specifiek aandachtspunt vormt.
•    Het verder ontwikkelen van een stevig data- en kennisfundament voor de woningmarkt waarbij intensieve uitwisseling plaatsvindt met zowel nationale en internationale kennispartners als relevante partijen op gebied van informatiebeheer binnen het ministerie.

De directie opereert in een complex veld met vele partijen met wie nauw contact is. Binnen de Rijksoverheid zijn dat met name de Ministeries van Financiën, SZW, A&M, VWS, OCW en BZK. Buiten het ministeries zijn belangrijke partners de VNG en IPO als vertegenwoordigers van de decentrale overheden, maar het ministerie onderhoudt goed contact met diverse koepelorganisaties en uitvoeringsinstellingen binnen het domein van de volkshuisvesting. De directie is verantwoordelijk de vormgeving van de huurtoeslag met een beslag van circa 6 miljard Euro en de grote overheidsgaranties rond de eigen woning (NHG) en de sociale woningbouw (WSW). Daarnaast vervult de directie het opdrachtgeverschap voor de Huurcommissie en is de directie verantwoordelijk voor het volkshuisvestelijk beleid op Caribisch Nederland. 

Als stelseldirectie voor het brede terrein van de volkshuisvesting kent de directie meerdere verschillende en soms op gespannen voet met elkaar staande uitdagingen. Bovendien is het een directie die de afgelopen jaren is meegegroeid met de toegenomen rol van de Rijksoverheid op het terrein van de volkshuisvesting. Dit stelt allemaal grote uitdagingen aan het opbouwen van een duidelijke identiteit van de directie, het bewaken van de samenhang en aandacht voor de bedrijfsvoering.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: 

Ervaring: 
•    kennis en ervaring, inzicht in en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met beleidsprocessen binnen de overheid;
•    verbinding kunnen maken tussen volkshuisvesting en relevante beleids- en andere terreinen zowel binnen als buiten de (rijks)overheid; 
•    ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid en bedrijfsvoering binnen een complexe overheidsorganisatie;
•    academisch werk- en denkniveau. 

Kwaliteiten:
•    gezaghebbend kunnen opereren in (inter)departementaal verband en in de samenwerking met medeoverheden; 
•    in staat zijn complexe processen te doorzien en daar effectief in weten te handelen;
•    een verbindende persoonlijkheid met een relevant netwerk die ook buiten het eigen departement een boegbeeld kan zijn; 
•    een manager die in staat is om een snel gegroeide directie te voorzien van een stevige visie en identiteit, die de samenhang weet te bewaken en kan begeleiden bij een sterkere nadruk op de implementatie van het beleid;
•    een manager die medewerkers een werkplek biedt om trots op te zijn, prettig, veilig en met een goede werksfeer.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Bijzonderheden

Je mag jouw motivatiebrief en cv alleen in PDF-vorm aanleveren. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.