Functieomschrijving

Wat ga je doen?
Jij bent van het begin tot het eind verantwoordelijk voor de juiste juridisch-administratieve afhandeling van een zaak binnen de directie Bestuursrechtspraak. Gebreken of onregelmatigheden in het procesdossier merk jij op en pak je aan. Jij zorgt er ook voor dat het procesdossier voldoet aan de kwalitatieve formaliteiten. Alle procespartijen weten jou als aanspreekpunt te vinden en jij zorgt proactief voor de juiste correspondentie. Naast de kwaliteit ben jij ook verantwoordelijk voor de administratieve voortgang en zorg je dat alle gestelde termijnen worden behaald. Zie jij kansen om een zaak buiten een zitting af te ronden? Dan neem jij het initiatief maak je een tekstvoorstel. Jij denkt ook graag mee aan ontwikkelingen binnen ons vakgebied en unit. Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven!

Functie-eisen

Ben jij dit?

• Je hebt een afgeronde opleiding op mbo-4 niveau.
• Je bent een echte teamplayer en kunt ook goed zelfstandig werken.
• Je bent communicatief sterk en je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling en je bent stressbestendig.
• Je hebt kennis van en affiniteit met geautomatiseerde systemen.
• Je kan goed plannen en organiseren en weet de juiste prioriteiten te stellen.

Ervaring en/of kennis van bestuursrecht is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Bijzonderheden

Onderdeel van de selectie is het maken van een test om je vaardigheden te onderzoeken.

De relevante minimaal afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 is een harde functie-eis. Daarom vragen we je om een bewijs hiervan mee te sturen.

De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in ons team.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Je hebt bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan mag je de aanwijzingsbrief bij je sollicitatiebrief voegen.