Tijdelijk werk vacatures in Joure

if. 089592

Gemeente Tytsjerksteradiel

Vanaf 1 januari 2025 is de gemeente Tytsjerksteradiel begonnen aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn 'prettig eigenwijs' en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid. Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen. 

Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team. 

Verantwoordelijkheden

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-adviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met casuïstiek van medewerkers, instroom, verzuimbegeleiding, het opstellen van en het adviseren over beleid, opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem. Je zult de volgende teams adviseren: Omgeving, Dienstverlening, Interne Diensten en Werk & Inkomen.

We zoeken een HR-adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen.

De HR-adviseur die we zoeken is proactief, flexibel en kan goed werken onder druk. Je kunt zowel adviseren als bijdragen aan projecten en de uitvoering van HR-processen. Je bent creatief, integer, collegiaal en hebt gevoel voor de politiek binnen de organisatie. 

Beschik jij over de gevraagde competenties? Dan maken we graag kennis met jou!

Eisen en gunningscriteria Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 17 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 tot 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 32 tot 36 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De functie is in de organisatie op basis van de Cao Gemeenten ingeschaald op functieschaal 10a. De gesprekken vinden plaats op woensdag 5 maart 2025. Wij vragen hier rekening mee te houden.

Kwaliteit (eisen)

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• De kandidaat heeft een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur (of een soortgelijke functie) in de afgelopen 6 jaar.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

Gunningscriteria (wensen)

• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). (20%)
• De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM (blijkt uit cv). (30 %)
• De mate van ervaring met het HR21 functiewaarderingssysteem (blijkt uit cv). (30%)
• De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim (blijkt uit cv). (20%)

Competenties te toetsen in interviewfase

De kandidaat die we zoeken:

• beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;
• heeft overtuigingskracht;
• is proactief;
• is resultaatgericht;
• is flexibel;
• werkt graag binnen teamverband.

Let op:

Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst)  om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing

Screeningsvragen:

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• De kandidaat heeft een hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur (of een soortgelijke functie) in de afgelopen 6 jaar.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). (20%)
• De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM (blijkt uit cv). (30 %)
• De mate van ervaring met het HR21 functiewaarderingssysteem (blijkt uit cv). (30%)
• De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim (blijkt uit cv). (20%)
• Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)