Ben jij de facilitaire expert die ons team aan de Herengracht in Amsterdam komt versterken? Voel jij je thuis in een ambitieuze, maar ook persoonlijke werkomgeving?

Voor de zwangerschapsverlofvervanging van onze huidige teamleider zijn wij tijdelijk op zoek naar een teamleider facilitair (1 februari 2025 – 1 september 2025).
Wij gaan graag met jou in gesprek over onze gezamenlijke ambities.

Wat kun je verwachten?

Als teamleider facilitair ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van jouw team vanuit het organisatiebeleid van Kindergarden. Je coacht, enthousiasmeert, faciliteert en controleert de 1e lijns coördinatoren en hun werkzaamheden.

Met je team bied je uitstekende facilitaire services en oplossingen aan de vestigingen en bewaak je de voortgang van de uitvoer van de jaarlijkse– en projectbudgetten van jouw team. Je werkt mee indien nodig en zorgt dat je volledig op de hoogte blijft van de dagelijkse gang van zaken.

Daarnaast voer je specialistische taken uit als die nodig zijn; Het beheren, leiden en implementeren van diverse projecten. Dit doe je in samenwerking met de benodigde (externe) stakeholders en je collega's.

Jouw profiel en onze verwachtingen

Je bent in staat om op een stimulerende en resultaatgerichte manier richting te geven aan het team. Daarnaast heb je:

• Een facilitaire opleiding op HBO niveau en relevante werkervaring
• Leidinggevende (coachende) ervaring
• Kennis van gebouwbeheer en algemene facilitaire services
• Goede kennis van MS Office en FMIS (Axxerion)
• Stressbestendig, sterk in plannen en organiseren
• Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Wat bieden we jou?

• Salaris
  Je ontvangt een salaris conform de cao-kinderopvang; schaal 10 (€ 3.799 - € 5.167 o.b.v. 36 uur) afhankelijk van werkervaring. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering.  
• Flexibel werkbeleid
  Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor.
• Contract
  Een contract voor 7 maanden.
• Reiskostenvergoeding
  We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per KM.
• Vakantiedagen
  Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week)
• Korting op kinderopvang
  Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
• Werkomgeving
  Een werkplek op een unieke locatie in hartje Amsterdam.  
• Extra's
  Je krijgt een laptop en telefoon om je werk te kunnen doen.

Kindergarden Hoofdkantoor

Aan de Herengracht 250 in Amsterdam vind je het hoofdkantoor van Kindergarden. Dit grachtenpand combineert historische charme met een moderne, warme inrichting. Binnen heerst een gastvrije en inspirerende sfeer, afgestemd op de kernwaarden van Kindergarden: zorg, veiligheid en ontwikkeling.

Herengracht 250, Amsterdam

Ons sollicitatieproces

• Sollicitatie
  Wat leuk dat je solliciteert! We zullen je sollicitatie doornemen en komen er binnen een week op terug. Wanneer jouw sollicitatie perspectief biedt, dan neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op. Zo niet, dan ontvang je per mail een terugkoppeling.
• Telefonisch gesprek
  Tijdens het telefonisch gesprek maak je kennis met onze recruiter. We vertellen kort wat de functie inhoudt en stellen jou een paar vragen. Wanneer wij goede mogelijkheden zien, plannen we op korte termijn een eerste gesprek in. Na het telefonische gesprek ontvang je hiervan een bevestiging per mail. Ook vragen we jou dit eerste gesprek voor te bereiden.
• 1e Gesprek
  Het eerste gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met iemand van HR en/of een manager. Jij maakt kennis met Kindergarden en de functie, en wij maken kennis met jou. Tijdens dit gesprek kun je al jouw vragen stellen.
• 2e Gesprek
  Het tweede gesprek is digitaal of vindt live plaats op locatie. Dit gesprek is met een manager en/of een collega van de afdeling. Het is afhankelijk van de functie hoe we het tweede gesprek vormgeven. Het kan een meekijkmoment zijn of een persoonlijk gesprek waarbij we dieper ingaan op zaken die belangrijk zijn voor het vervullen van de functie.
• Aanbod
  Waren de gesprekken positief en hebben we een prima indruk van elkaar? Dan brengen we je telefonisch op de hoogte. Aansluitend stellen we een arbeidsvoorwaardenvoorstel op. Dit ontvang je per mail.
• Gefeliciteerd
  Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan… Wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega. Je contract ontvang je digitaal. Ook ontvang je een inlog voor je account in AFAS. Daarmee krijg je toegang tot onder andere de online onboarding, de Kindergarden Academie, je loonstroken, enzovoorts.