Als HR adviseur ben je een spil in de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de engineering afdelingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers en medewerkers. De onderwerpen die voorbij kunnen komen zijn; ontwikkeling van medewerkers, gespreksvoering, beoordelingsronde, aannemen van personeel, begeleiding bij ziekteverzuim. Ook krijg je de verantwoordelijkheid over recruitment, dit geldt voor de hele organisatie.

Andere verantwoordelijkheden die bij deze combinatie functie horen zijn:

• Pro-actief meedenken met de strategie van de engineering afdelingen en hoe je hierbij vanuit HR kan ondersteunen;
• Initatieven opbrengen en uitwerken met managers en medewerkers hierbij informeren en begeleiden in een organisatie die in beweging is;
• Interne communicatie en voorlichting geven over HR-gerelateerde gebieden aan management en medewerker;
• Coördineren van functionerings- en beoordelingsgesprekken voor engineering afdelingen;
• Zorgdragen voor het in beeld brengen, analyseren en begeleiden van ziekteverzuim binnen de operatie;
• Mede selecteren van nieuwe medewerkers en borgen dat de performance goed beoordeeld en begeleid wordt gedurende de loopbaan;
• Verantwoordelijk voor het zoeken van afstemming met de specifieke hiring managers(s) over de benodigde zoekprofielen voor het invullen van openstaande vacatures binnen de organisatie;
• Creëren en/of herschrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en gebruik maken van alle beschikbare tools om kandidaten/prospects aan te trekken.
• Het uitzetten en beheren van de vacatures op de diverse recruitmentkanalen;
• Zorgdragen voor de volledige afwikkeling van kandidaten die via verschillende kanalen binnen komen.

Het is belangrijk dat jij zelfredzaam en ondernemend bent. Je moet je weg kunnen vinden binnen een middelgrote organisatie. Andere vaardigheden die belangrijk zijn voor deze functie zijn:

• Hbo niveau afgestudeerd in de richting van HR;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in recruitment en/of HR;
• Sterk in stakeholder management op verschillende niveaus;
• Je goed staande kunnen houden in een bewegende organisatie;
• Kennis van beoordeling cyclus, ziekteverzuim begeleiding en recruitment;
• Kennis van wet en regelgeving op het gebied van HR;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

En, last but not least, je leeft naar de kerncompetenties van Schunk Xycarb Technology: Innovation, Collaboration en Customer Focus.

• Een hightech werkomgeving bij een ambitieus en groeiend bedrijf in de wereldwijde halfgeleidermarkt;
• Een internationale organisatie met het hoofdkantoor in Nederland;
• Meer dan 25 nationaliteiten verspreid over de hele organisatie in een informele cultuur;
• Een uitdagende functie met volop ontwikkelingsmogelijkheden, waarbij je gestimuleerd wordt in je professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Een aantrekkelijk beloningspakket bestaande uit een goed salaris, bonussysteem en secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
• Out-of-the-office activiteiten (denk aan: Sinterklaas voor kinderen, jaarlijkse BBQ en sportieve activiteiten).

Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Solliciteer direct via onderstaande button. Voor vragen kan je contact opnemen met de recruitment afdeling via recruitment.sxt@schunk-group.com of via +31 6 4459 6041.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. We vullen deze vacature via onze eigen wervingskanalen in. Kandidaten die ongevraagd door bureaus worden toegestuurd worden behandeld als directe sollicitanten.

Schunk Xycarb Technology biedt geïntegreerde pakketten voor kwarts, grafiet en geavanceerde technische keramische producten. We streven ernaar om de one-stop toonaangevende wereldwijde leverancier te zijn die een compleet assortiment van geavanceerde verbruiksgoederen en aanverwante technologische diensten levert voor de Semiconductor, LED- en Solar Industries. Wij bereiken dit door onze klantenfocus en focus op Pure Excellence.

40 uur per week