Functieomschrijving
Wil jij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen werk te vinden én bijdragen aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt? Krijg je energie van het snel doorgronden van complexe onderwerpen en samenwerking met diverse partners? En wil jij het beste uit jezelf halen door je zelf te blijven ontwikkelen? Word dan beleidsmedewerker bij het cluster Bestuur en Stelsel van de afdeling Participatie en Arbeidsmarktregio's (PAM).
Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker hervorming arbeidsmarktinfrastructuur werk je aan de verbetering van regionale arbeidsmarktdienstverlening. Waar nu dezelfde partijen in wisselende verbanden samenwerken komt er één Werkcentrum en één Regionaal Beraad per arbeidsmarktregio. Zodat de mensen die extra ondersteuning zoeken bij het vinden van werk één loket ervaren en bedrijven beter worden geholpen.
Het programma hervorming arbeidsmarktinfrastructuur werkt in het hart van deze ontwikkeling. De uitgangspunten voor de toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur zijn gereed. Het programma operationaliseert dit in aanpassing van regelgeving, financiering, governance, samenwerking in de dienstverlening, evaluatieonderzoek, en communicatie. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met stakeholders als UWV, gemeenten, onderwijs en sociale partners. Naast je rol als beleidsmedewerker ben je ook programmasecretaris.
Jouw taken zijn onder andere:
- Je ondersteunt de programmamanager als rechterhand en fungeert als spin in het web.
- Je ondersteunt de programma manager bij de planmatige aansturing van het programma.
- Je coördineert interne en externe overleggen en zorgt dat deze soepel verlopen.
- Je verzorgt opdrachtverlening, subsidies en decentralisatie-uitkeringen.
- Je bent (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onderdelen van het beleid.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Functie-eisen
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent proactief, hands-on, ondernemend en sterk in plannen en organiseren
- Je kunt goed netwerken en snel schakelen in een dynamische context
- Je hebt cijfermatig inzicht en affiniteit met financiën
Deze functie is tevens geschikt voor professionals die ervaring willen opdoen in beleidswerk. Het is een uitdagende plek om het vak van beleidsmedewerker te leren en biedt een basis voor doorgroeien naar (senior) beleidsmedewerker op andere beleidsthema's binnen SZW.
De beoordelingen van jouw motivatiebrief vinden plaats op de volgende motivatievragen. Graag zien we jouw antwoorden terug in jouw motivatiebrief.
- Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Waarom heb je interesse om te werken bij SZW en deze afdeling?
- Hoe bouw jij een netwerk op met interne en externe contacten? Hoe onderhoud je dit netwerk, en hoe zet je je netwerk effectief in?
- Kun je een voorbeeld geven waaruit blijkt dat je goed kunt plannen en organiseren en snel kan schakelen tussen verschillende taken of werkzaamheden?
- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je jouw werkzaamheden of taken proactief hebt opgepakt?
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Wij omarmen hybride werken.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega's af.
- De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Het salaris bedraagt €4024 - €6110
