Functieomschrijving

• Geeft advies aan het afdelingshoofd en begeleid en ondersteunt bij implementatie en de uitvoering van vastgoedplannen.
• Je geeft advies over en begeleid complexe ontwikkelings- en veranderingsprocessen en de bijbehorende besluitvormingsprocessen;
• Je creëert draagvlak voor en geeft advies over de toepassing, implementatie en uitvoering van bedrijfsvoeringproducten, -beleid en -processen;
• Je stelt of levert een bijdrage aan implementatieplannen en begeleid deze plannen in de uitvoering;
• Je maakt een planning en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de vastgoedplannen.

• Je bereidt, ontwikkelt en implementeert beleids- en bedrijfsvoeringsproducten, -diensten, -beleid en -processen.
• Je stelt plannen op o.b.v. Analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages;
• Je toetst beleid en processen van aangrenzende terreinen op consequenties voor het eigen aandachtsgebied;
• Je stemt de ontwikkelde beleids- en bedrijfsvoeringsproducten af op beleid en processen van andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en houdt rekening met organisatorische ontwikkelingen, vraagstukken en haalbaarheid.
• Je draagt zorg voor de voorbereiding en besluitvorming voor ontwikkeling en implementatie van beleids- en bedrijfsvoeringsproducten, -beleid en processen.

• Je evalueert en monitort de effectiviteit van opgestelde beleids- en bedrijfsvoeringsproducten, -diensten, -beleid en processen;
• Je formuleert verbetervoorstellen voor bijstelling van beleid voor het eigen danwel aangrenzend aandachtsgebied;
• Je evalueert ontwikkelings- en veranderingsprocessen en monitort beleids- en bedrijfsvoeringsprocessen in implementatie en uitvoering;
• Je beheert en voert uit het bijstellen van producten, diensten en processen.

Functie-eisen

Werk- en denkniveau:

• Een afgeronde WO-opleiding
• WO werk- en denkniveau door relevante (advies)rollen in vastgoedmanagement

Financien - Algemene Economie/(Bedrijfs)Economie/ Bestuurskunde met economische variant

Ervaring:
Vereist

• Relevante ervaring op het gebied van vastgoed
• Ervaring met het opstellen en toetsen van adviesproducten

Gewenst:

• Ervaring met het opzetten van adviestrajecten

Competenties:

• Organisatiegericht
• Beinvloeden
• Analyseren
• Omgevingsgericht
• Plannen en organiseren

Overige arbeidsvoorwaarden

Het ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Gedragscode Defensie.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Vastgoedplannen richt zich op het portefeuillemanagement van de vastgoed portefeuille met als doel een duurzame, structureel betaalbare, compliant en toekomstvaste vastgoedportefeuille. Het vastgoed is ondersteunend aan de bedrijfsvoering van Defensie en levert een belangrijke bijdrage aan een positieve werkbeleving van het personeel. Defensie staat hier voor een grote opgave. Het vastgoed is oud en kent een onderhoudsachterstand, sluit niet aan bij de huidige en toekomstige bedrijfsvoering en voldoet niet aan de eisen, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid. De afdeling geeft richting aan het bereiken van de hierboven genoemde doelstellingen.