Functieomschrijving

Als plaatsvervangend directeur Communicatie geef je leiding aan drie afdelingen. Samen werken hier zo'n veertig professionals. Het betreft de afdeling Strategie en Innovatie, Omgevingskennis en Bedrijfsvoering en de sectie Wet open overheid. Elke afdeling heeft een eigen coördinator. Daarnaast vervang je in voorkomende gevallen de directeur Communicatie.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het beleidsterrein;
• Je hebt een brede kijk op het communicatievak in het algemeen en bij de rijksoverheid in het bijzonder en brengt ruime (ten minste 10 jaar) ervaring in het vakgebied mee, zowel operationeel als strategisch;
• Je hebt aantoonbare ervaring met en inzicht in politiek-bestuurlijke processen binnen de rijksoverheid en bent een gelijkwaardige gesprekspartner op hoog-ambtelijk en politiek niveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de aansturing van bedrijfsvoeringsprocessen binnen een grote organisatie;
• Je initieert en stimuleert vanuit eigen vakkennis initiatieven die bijdragen aan de versterking van de interne communicatie en de kennis van verandercommunicatie binnen Defensie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de implementatie van nieuwe communicatiekanalen en middelen in een complexe omgeving en de IT-randvoorwaarden die daarbij horen;
• Je bent een motiverende en inspirerende leidinggevende, je weet te verbinden en je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals op verschillende niveaus;
• Je hebt affiniteit met politiek-bestuurlijke woordvoering, maar niet de ambitie daar je dagelijks werk van te maken;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Doorleefde ervaring met grote interdepartementale communicatieprojecten.
• Ervaring en affiniteit met het beheer van een organisatie/eenheid wat betreft personeel, financiën en organisatie.
• Brede ervaring met interne communicatie en crisis- en risicocommunicatie.
• In staat om ontwikkelingen in de samenleving te vertalen naar vernieuwingen in het vakgebied en specifiek voor de communicatie van Defensie.
• Gedegen ervaring met IT-projecten in het domein van overheidscommunicatie.

Deze rol vereist een uitstekende informatiepositie en goede relatie met de politieke en ambtelijke top. Als plaatsvervangend directeur ben je samen met het hoofd woordvoering dagelijks de sparringpartner voor de directeur. Je trekt samen op, ondersteunt, reikt ideeën aan en zorgt ervoor dat jullie als directieteam effectief en aanvullend zijn.

Talent als basis, diversiteit als kracht We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 15
• Dienstverband: Vaste aanstelling
• Minimaal aantal uren per week: 38
• Maximaal aantal uren per week: 38

Bijzonderheden

Wat bieden we?

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - ook als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Bijzonderheden

Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.