Bedrijfsnaam:

Gemeente Amsterdam

Dienstverband:

• Fulltime, Parttime, Projectbasis, Bepaalde tijd, Detachering

Contractduur:

12 maanden

Startdatum:

zsm

Locatie:

Bos en Lommerplein, 250, 1055EK, AMSTERDAM

Salaris:

Tot €8123,00 per maand bruto fulltime

Uren per week:

32-36 uren

Deadline vacature:

05-01-2025

ml T127611. Gemeente Amsterdam

Opdrachtomschrijving

Armoede aanpak is een topprioriteit voor de gemeente Amsterdam. Op veel manieren wordt ingezet om armoedeproblematiek tegen te gaan. We zien vanuit de diverse maatschappelijke ontwikkelingen dat leven en opgroeien in armoede veel nadelige gevolgen met zich mee brengt. Armoede komt nooit alleen. Mensen in de laagste inkomenscategorie hebben meestal ook te maken met andere problemen zoals gezondheidsachterstanden, stress, laaggeletterdheid, afstand tot de arbeidsmarkt en eenzaamheid. Het voorkomen en bestrijden van armoede is daarom een multidisciplinaire aangelegenheid. Het stadsdeelbestuur heeft in 2023 een bestuursopdracht vastgesteld die de ambities van stadsdeel West op het gebied van armoede verwoord.

Bestuursopdracht Armoede

Hoewel er in West al veel gebeurt op het gebied van armoedebestrijding willen wij graag meer doen dan dat. Samenwerking tussen verschillende maatschappelijke actoren, bewoners, directies en stadsdeel is noodzakelijk. Wij kiezen daarom er voor om op programmatische wijze naar de armoedeproblematiek te kijken. Met een programmatische aanpak zorgen we ervoor dat er nog beter dan nu gezamenlijk en integraal inzet wordt gepleegd met de verschillende organisatieonderdelen van het stadsdeel, directies en externe partners. We pakken daarmee de complexe gestapelde problematiek aan die armoede met zich mee brengt.

Buurtgerichte armoede aanpak

Binnen de bestuursopdracht staat centraal de buurtgerichte armoede aanpak. Doel van de aanpak is om met de relevante partijen gezamenlijk concrete innovatieve interventies danwel acties op buurt & straatniveau op te zetten om bewoners te bereiken die te maken hebben met (langdurige) armoede en hen hierbij te ondersteunen. Om dit te bereiken benaderen we deze problematiek bottom up en integraal. We maken hierbij gebruik van creatieve en vernieuwende inzet. Door beter met elkaar samen te werken op wijk niveau (stadsdeel, formele en informele partijen) is een belangrijke voorwaarde voor het slagen van de interventies. Belangrijk bij deze aanpak is dat er wordt aangesloten bij bestaande structuren en netwerken om zo de krachten te kunnen bundelen en benutten. Door de aanpak methodisch vast te leggen, krijgen we meer inzicht in de problematiek van armoede in West. West sluit met haar buurtgerichte armoede aanpak aan bij de stedelijke schuldenvrije buurten.

Het resultaat van de bestuursopdracht en de buurtgerichte armoede aanpak is, naast het regulier aanbod, het neerzetten van een eventueel aanvullend aanbod dat beter aansluit op de behoefte van de mensen waar het om gaat. Hiermee willen we meer mensen bereiken dan momenteel gebeurt en uiteindelijk minder mensen in langdurige armoede belanden.

Profiel projectleider

Je werkt graag zelfstandig. Je bent initiatiefrijk, proactief en een verbinder pur sang die gericht is op samenwerking. Er wordt van de projectleider verwacht dat hij/zij zelf goed invulling kan geven aan de buurtgerichte armoede aanpak en op zoek gaat naar kansen. De projectleider weet zelf goed te bepalen wie hij/zij er bij nodig heeft. Je denkt in mogelijkheden en en zoekt naar creatieve oplossingen.

Werkzaamheden

• Opstellen van een plan van aanpak samen met projectteam

• samen met projectteam innovatieve interventies uitwerken, en wanneer deze werken onderzoeken hoe deze structureel ingezet kunnen worden

• uitvoeren van sociale projecten op operationeel tactisch nivo

• Programmamanager op de hoogte houden van de voortgang en ontwikkelingen binnen de buurtgerichte armoede aanpakken.

• Nieuwe interventies afstemmen met de programmamanager

• Aansluiten bij de werkgroep schuldenvrije buurten

• Op basis van verschillende onderzoeken de buurtgerichte aanpak verder ontwikkelen

Gemeentelijke organisatieDe gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

De functie is gepositioneerd binnen het team Gebiedspool-flex, onderdeel van de Gebiedspool. De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in een stadsdeel. Vanuit de Gebiedspool werken Ambtelijk opdrachtgevers aan het realiseren van de projecten en programma’s in het stadsdeel. Programmamanagers Realisatie werken aan het realiseren van stedelijke beleidsdoelen in de gebieden en om de gebiedsinbreng in stedelijke afwegingen te borgen. Verder werken vanuit dit deel van de Gebiedspool de collega’s van allerlei directies die actief zijn voor West. Een zelfstandig onderdeel binnen de Gebiedspool wordt gevormd door het team ‘Sociale Basis’. Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor de beleidsrealisatie binnen het stadsdeel op het terrein van welzijn en zorg, van participatie en activering van burgers, van de voorzieningen voor jeugd en van kunst en cultuur.

Referentie

U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.Vul in:

• organisatie
• naam contactpersoon
• telefoonnummer contactpersoon.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• U voegt het cv toe van de kandidaat. 
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO of WO diploma.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de samenwerkende welzijnspartijen in West.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring met project-,proces of planmatig werken.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis van het Amsterdamse armoedebeleid.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via StippKeuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen

• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO of WO diploma.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring met project-,proces of planmatig werken.
• Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van het Amsterdamse armoedebeleid.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Wat is je gewenste maandsalaris voor deze functie? (All About Work zal dit beoordelen op basis van je ervaring en de functieniveau van de vacature)
• Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
• Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon.